许多建筑企业在寻找建筑人才的道路上，总是面临各种缺工挑战，因此对于猎头公司的专业服务，很多建筑企业可能充满疑问，例如：猎头是什么？、猎头工作和服务内容有哪些? 建筑企业为什么需要猎头？等等。在接下来的文章中，将带你一起揭开猎头的神秘面纱!

 

本文导览：
一、猎头/猎才顾问是什么?猎头工作和服务内容有哪些?
1.随时观测产业趋势，为建筑企业提前布局关键建筑人才
2.专业猎头的人脉密码：猎才留才双赢之道
3. 深入了解客户需求，打造完美团队
4.替建筑企业精准面谈，筛选优质人选
5.协助建筑企业优化雇主品牌，成为招募与留才的关键策略
6.为人选理清自身职场目标，推荐合适工作
猎头会主动招募的对象有哪些?
二、建筑企业使用猎头公司的黄金3大时机点
1.高级主管及专业背景建筑人才招募困难时
2.重要职位不便公开招募时
3.建筑企业转型及投入新事业，急需关键建筑人才投入时
三、建筑企业该如何跟猎头公司合作？
1. 详细评估且定义建筑人才需求
2.选择适合的猎头公司
3.提供建筑企业充分资讯
4.保持开放沟通

 

一、猎头是什么? 猎头工作和服务内容有哪些?

猎头，是专业的建筑人才招募顾问，致力于为建筑企业解决招募建筑人才难题，寻找对象以中高级主管、关键建筑人才为主。以下是猎头的六大主要工作与服务内容：

 

1.随时观测产业趋势，为建筑企业提前布局关键建筑人才

猎头不仅需要深入了解特定行业的市场动态，更要即时把握最新的建筑人才市场招募趋势，以确保能够提供建筑企业客户最具价值的建筑人才。透过精准的市场洞察，猎头能够预测行业的发展方向，了解竞争格局，并在招募过程中更具前瞻性地寻找潜在的关键建筑人才。

 

2.专业猎头的人脉密码：猎才留才双赢之道

专业猎头顾问透过不断扩展人脉，拥有庞大的建筑人才库，能够有效管理各行各业的卓越建筑人才，提升寻找合适人选的效率。为了即时满足客户需求或协助求职者找到理想工作，同时也会积极与人资互动，参与人资相关活动(实体论坛、线上社团)，以保持良好的关系，提升匹配建筑企业与建筑人才的成功率。

 

3. 深入了解建筑企业客户需求，打造完美团队

当猎头受建筑企业委托寻找建筑人才时，第一步先是为客户厘清职务特性与核心需求，透过深入了解建筑企业未来的发展方向和目标，以及建筑企业文化、价值观和职务要求为基准，规划量身打造的猎才策略，高效提供精准的人选做推荐。

 

4.替建筑企业精准面谈，筛选优质人选

透过猎头顾问的专业来为建筑企业把关面谈人选，建筑企业能够在最后面谈阶段，只需将时间成本运用在面谈最具潜力的人选。不仅提高了建筑企业面谈过程的效率，更使建筑企业能够更快速且精确的找到最适合的建筑人才，从而降低招募成本，提升找建筑人才效益。

 

5.协助建筑企业优化雇主品牌，成为招募与留才的关键策略

雇主品牌影响建筑企业吸引求职者者和留住员工的能力。猎头在强化招募和留才方面扮演重要角色，凭借专业市场调查、竞争分析，协助建筑企业了解建筑人才市场趋势，进而调整优化招募策略，全面提升雇主品牌形象，建立具竞争优势的品牌，赢得更多优质建筑人才关注。

 

6.为人选理清自身职场目标，推荐合适工作

猎头与人选面谈中，不仅专注于了解人选的专业技能和经历，也协助人选明确自身职场目标。透过深入的职场规划，了解人选的长远职场愿景，以提供更贴近其个人抱负和发展方向的职务。同时，全面评估人选的特质、专业兴趣和对理想工作的期望，确保人选是能为建筑企业带来长远价值，并准确判断是否与客户需求相契合。

 

猎头会主动招募的对象有哪些?
╴经营主管：总经理、执行长、副总经理等，具决策及经营管理者
╴高级主管：财务、人资、技术长，与业务行销及海外高级管理主管
╴中级主管：具管理及技术之协理、经理、副理等实务经验主管
╴关键建筑人才：具工程研发、业务行销、财会法务等建筑企业所需关键建筑人才
╴新事业单位筹设：为建筑企业新事业单位及成立研发团队等，进行建筑人才延揽

 

二、建筑企业使用猎头公司的黄金3大时机点

1.高级主管及专业背景建筑人才招募困难时：

这些关键职位的需求不仅要求卓越的专业技能，还需具备丰富的产业经验和领导能力。然而，这样的建筑人才往往稀缺，且他们在现有公司中扮演着不可或缺的角色，因此不容易被挖角。在这种情况下，建筑企业选择与猎头公司合作，利用其专业猎才技巧和广泛的人脉，就能加速找到理想的高级主管及专业背景建筑人才。

 

2.重要职位不便公开招募时：

当某些关键职位不适合进行公开的招募，因为有些建筑企业希望保密，或是因为该职位的特殊性质，所以建筑企业可以借助猎头公司的专业服务，以保持低调性，同时也能确保找到最适合的人选。

 

3.建筑企业转型及投入新事业，急需关键建筑人才投入时：

当建筑企业面临转型或投入新事业时，寻找并引进具有相应专业背景和经验的关键建筑人才变得极为迫切。这样的转型可能需要不同领域的专业知识和技能，而建筑企业内部可能难以找到符合要求的建筑人才。若找寻猎头公司，就能提供关键人选，帮助建筑企业快速达成转型计划。

 

三、建筑企业该如何跟猎头公司合作？
为了确保与猎头合作能够顺利进行并实现最佳效果，建筑企业该如何与猎头公司合作呢？

 

1. 详细评估且定义建筑人才需求

在与猎头公司展开合作之前，建筑企业应该仔细评估并清晰地定义所需职位的具体条件和期望。这包括技能和经验、薪资区间等等，同时也应考虑公司文化建筑人才需具备的特质和此职务未来发展方向。透过明确的职务需求描述，能够使猎头公司更有针对性地寻找符合标准的人选。

 

2.选择适合的猎头公司

选择一家经验丰富且具备相关产业经验，并且专注找寻中高级主管、关键建筑人才的猎头公司至为重要。可以参考猎头公司品牌活动、联络猎头公司客服、成功案例，了解猎头公司与其他建筑企业的合作经验，以清楚评价确保能够满足建筑企业的找人需求。

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3.提供建筑企业充分资讯

主动向猎头公司提供充分的建筑企业资讯是成功合作的一个重要步骤。这包括建筑企业文化、目前建筑企业所遇到的问题、聘雇条件、发展前景等资讯。有了这些资讯，猎头公司能够更好地理解建筑企业的需求，提高寻找合适的人选的效率。

 

4.保持开放沟通与相互信任

与猎头公司之间保持畅通的沟通管道是确保合作顺利的关键。及时提供回馈，确保双方能够共同调整和改进找建筑人才策略。并且持续的沟通有助于建立信任，更快达到共识，才能精准推荐合适人选给建筑企业做面谈。

 

四、总结

猎头公司在现代招募中扮演着不可或缺的角色，帮助建筑企业解决缺工难题，提高找建筑人才效率。建筑企业在合作过程中需充分理解猎头的工作内容和寻找建筑人才的方法，以确保合作的顺利进行，达到双赢的局面。