筑招网资讯：不被领导喜欢，总是被人针对，听说自己的同事升职加薪，自己从来没有升职，工作压力太大，工作这么多年，各种悲观情绪交织在一起，如果再来一次打击，就会让人崩溃。

 
那就算了，想跳槽就跳槽呗，多大点事！如果你采取了行动，别人一般都会问你什么时候方便？我的建议是：白天都可以，下午会更好”为什么呢？因为这才能展现你对这份工作的渴望。

随时报到不是什么好事，是你有问题！

通常企业的人资或负责联系的秘书窗口， 在还没见面的开头，就等于给对方添麻烦了，这实在不是一个好的开始。
 

一般情况下，公司人力资源部门或者部门上班时间，晚上七点后也下班了，如果你为了自己方便接电话的时间，回答要晚上才能通电话时，那就是在还没有见到对方之前，就给对方带来了麻烦，这可不是什么好兆头。

也许你会担心，对方打来电话时，你正在办公室怎么办？就在电话中先说：请稍等一下，走出公司外不就行了吗？就当作出去买杯咖啡，也不是什么奇怪的行为吧！除此之外，建议你和对方说下午联系，也是为了避开早上通常得开会的时间，我认为这是最两全其美的方式。

在现在人力资源公司、猎头公司盛行，网络上随时都可以媒合的时代，速度至上，一份抢手的好工作，可能几天之内就会尘埃落定，既然你已经下定决心要往外奋斗，不如就也展现你的高效率和企图心。

至于有机会进入面试，并且谈完之后，感觉这份工作志在必得了，下一步要小心HR给你的最大陷井题：最快什么时候可以报到？

曾经有人胜券在握，开心地回答：我随时都可以来报到！当下该公司也没特别说什么。但之后联系他时，加薪幅度比预期的低，而且HR态度很强硬，毫无谈判的空间。

原因就在于，你的辞职日期泄漏了你的底牌，你太好配合了，是人求事，不是事求人。

如果你现在没有工作，这自然也瞒不了新公司和同事，当HR已经确定你是待业状态好一阵子，急需一份工作，这本来就已经让你的谈判优势少了一些，刚好可以趁机用相对低的薪水招聘你。

如果你还在职中，又能即刻报到，你的新公司会有两种理解：
 

1.你在前一家公司遇到了麻烦，不得不离开。

或许你犯下了不可饶恕的错误，在很长一段时间内没有达到预期的业绩指标，或是你在派系斗争上失了势，但是你在面试时当然不可能明说，他只想尽快找到一个落脚的地方。新公司会怀疑你跳槽的动机，也会强化你的信用记录。
 

2. 关系到行为和道德操守方面的缺陷与失误。

这一点更严重，通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后，才能圆满离职；有交接时间，才能证明你是一个有始有终的好员工。老板经营公司经过那么多大风大浪，早就已经从跌跌撞撞的经验中学会了一套自保和识人之术，从这点就可以观察出，你到新公司都可以不预留跟原公司的交接时间了，难免有些忘恩负义，进而联想到，今天你会这样对前老板，明天你也会同样对待你的新老板，也就是他本人，那还得了？光是这样的推理，就足让你的这个人心中大扣分。

真的很想进这家公司，稍微配合一点也无妨

再三表现为难，虽然我也没明说真正原因是放不下年终奖金，但是新公司就急了，再约了我一次，跟我说想要什么时段、节目都可以尽量开口。那时还挺年轻的我，第一次感觉到漫步在云端的感觉，一家那么大、体制行之有年的电视台，居然可以让我像在网购一样，喜欢什么就点一点，放进购物车，成了我的囊中物。

这让我理解到，慢即是快，有时候你动作慢一点，却可以快一点达到你想要的目标。到职一年后，又有下一家建筑公司跟我谈，这次我没想太多，展现高度配合，脱口明说我的工作合约是几月几号到期，到期之后不用休假了，马上就能过去，再加上项目经理的工作是必须到场的，要人到场才能开工的。

正因如此，对方开出的薪资条件，就没有多少议价空间，新公司已经从短暂的谈话交锋中知道，就算只多加一千元，我都会愿意过去，那何必给我加一万呢？不过也因为当时我很想要这份工作，倒也没有在薪资上计较太多。

这就像是谈恋爱，如果你遇到命定的真爱，也不用太刻意隐藏心意，玩你进我退、若即若离的心理战。在真爱前，姿态放低一点也无妨。