最近身边不少朋友表示有换工作的念头，想找薪水更好的、福利更多的工作，然而却不免担忧离开现在的工作，生活水准是否会降低?同时也会担心自己专业和技术性不足，因而不敢轻举妄动，导致始终没有突破舒适圈的勇气。

　　如果你认为自己没有专业技术，也没有出众的才华，更没有领导大型团队的经验，不妨听听被誉为日本职业生涯设计专家的北野唯我，所整理出的「转职思考法」，重新审视自己的市场价值。

　　1.自我市场价值评估

　　多数人想转职的原因，绝大部分是因为不满薪资状况，所以如果想要谈到更好的薪水，北野唯我认为得先知道自己的市场价值。市场价值的计算方式，分为业界的生产性、人际关系资产以及技术资产，我们可以想像这三大要素分别对应到三轴上，而这三轴能建立为一个立方体。假设立方体越大，就代表你对薪水的期望值越高，因此最好要包含其中两大要素的优势，才能提升自己的市场价值。

　　编辑特别说明一下，技术资产代表着专业性和经验，而人际关系资产是从出社会慢慢所建立起来的，至于业界的生产性则是看在你所处的业界之中，每个人平均能产出的价值，这也可以说是决定自我市场价值的最大要素。

　　2.评估目前工作的行业寿命

　　认知自己的市场价值后，接着需要了解你目前工作的行业寿命。北野唯我指出，行业的生命周期分为四个部分：利基、明星、制式化以及消灭。简单来说，「利基」是瞄准小众客群的市场，或是第一个进入市场的产业，同行之间的竞争对手相对较少。「明星」则是业界普遍发现这块区域有利可图，造成越来越多人投入。而为追求效率，建立了容易复制和模仿的标准流程，让每个人都能胜任，就是「制式化」。至于企业开始大量雇用替代可能性高的职员，朝机械化方向发展的时期，便属于「消灭」了。

　　了解行业生命周期的四个名词后，你需要检视目前的工作，或是接下来要面试的公司正处于哪个阶段?且尽可能选择处于利基或明星周期的工作，对你的未来才会更有帮助喔!

　　3.在优势消失之前，转换跑道至具成长性的市场

　　好了，评估好自己的身价和目前工作的寿命后，接着你需要观望哪里才是值得投入的市场。

　　正在考虑换工作的人，要有踏出舒适圈的勇气;而还没打算离职的人，也要清楚自己价值的所在。藉由这个机会，审视自己的市场价值，为个人的职业生涯，做长远的打算吧!