筑招网资讯：近期一名网友在筑招网论坛发布，表示自己1月的时候收到一间大型建筑公司的面试通知，职位是资深营销企划，HR要求他针对公司产品准备一份企划方案作为面试考题。

这位网友从自身经验构思策划，面试的主管表示方案角度很新颖，并询问细节与执行方法。也主动提及若未来进入公司，这个提案该如何进行、预算使用等问题，面试主管回复这样的方案完全可以被公司认可。

整体面谈大约两小时，后来虽未被录取，但也觉得没什么好惋惜。然而过了几个月，他居然在其它论坛上，看到自己当初面试的方案策划。他说，当初方案过程虽然只聊一个创意概念，但现在出现的成果与执行面向上，跟面试提案的内容只差在具体落地细节，大方向是一样的，让他又惊又怒。

不少网友表示自己遇过类似的情况，方案策划或设计公司比较常听到这种例子，面试的时候都会要求做一些测试或方案、很多公司都这样，甚至有很多空缺，就是为了取得面试者的方案策划、之前遇过类似的事，是要试写文案，结果后来发现整个概念被拿去试用，之后需要测试的我都直接略过、看到这种要方案报告的我都会闪一下、后来遇到要方案的都直接拒写了。

有经验的网友也分享了自己的自救之道：“我只是在采访中‘聊一下’，并没有具体的行动，都是等我们签了合同后，再做计划！有的面试官会隐瞒一些资料，说如果被录用了，再来讨论细节、面试不要做得太细致，留一点余地，不然吃亏的是自己。