面试的最后，一般面试官会问，你还有问题想问吗？很多人都会不知所措，或不知道该问什么。而这个问题，是标准的结构化面谈题型，面试官会问到，就是面试准备结束了！大忌就是千万不可以回答没有问题，因为显得你没做功课，根本对公司毫无所知，当然不可能被录取，我们要的人选是动机最强的！好的提问力，其实代表你是一个很积极的人选。

这个问题问得好，还可帮自己最后来个扭转局势，让面试官刮目相看，是你展现强烈应征动机还有对公司有做功课的好时机，当然最重要的是，必须透过提问来深度了解这份工作适不适合你，因为其实不是公司挑你，你也必须要有挑公司的基准啊！当面试官问你，你还有问题想问吗？跟大家分享，我是怎么准备的，就是我曾经我带了一本笔记本写下我想问的问题，结果一个金融业的男主管对我的用心准备刮目相看的。

今天跟大家先跟大家说几个不应该提问的方向，第一个类型的问题，就是任何与薪资福利的问题，例如: 我一年可以有几天年假？我能拿到几张股票？公司会提供员工什么样的训练发展？在职进修，公司会补助我吗？这些问题，看似是很适合发问的方向，但站在公司立场，其实完全依照你的能力而定，公司也只会对优秀的人选给特权。这些在你没拿到OFFER 前，都没有发问的本钱，只会显得你贪婪又白目。

第二个类型的问题，就是显示工作配合度与应征条件上的限制，例如:可否弹性上下班？需要时常出差吗？我可以平日早点下班去上MBA课程吗？这些不是不能问，但只有对方决定要录取你后，才有可能会配合你的需求，你以为你是谁啊？就公司的立场，其实要的都是配合度高的人选，还没进门就想满足你的私利，请问老板会怎么看待你这个难搞的人。

第三个类型的问题，就是显示你丝毫没有了解公司的问题，例如公司近几年的发展方向？国外是否有分公司？问这种问题，讲难听一点，显示你连百度大神，都没去搜寻，这些公司基本资料，其实都可以从官网中，或是财报中看出一些端倪啊！

问以上三大类问题都显示你的无知和愚昧，那到底问什么问题适合呢？最后跟大家分享几个，我一定会问的问题，而且这些问题能够了解你自己适不适合这家公司，更能诱导面试官打开心房，对你讲出公司真实的状况，毕竟任谁都不想去填坑，所以你自己都出社会了，也要有一些判断能力，我的建议是一定要问能展现你的专业和深度的问题，并有助于做决定。

1.依您所见，这份工作最大的挑战是什么？ （能判断自己的能力是否能解决公司的问题）2.您心目中最理想的人选必须具备什么样的工作经历或人格特质？ （能知道主管期待你日后入职后的标准在哪里）3.您的同事如何描述您的领导或管理风格？ （能客观得知用人主管的管理风格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟随。4.请问这个职位怎么产生的？ （能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生，非常重要一定要问）5. 以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？ （可知道这家公司文化如何，好在哪里，并判断是否适合自己）

2.您心目中最理想的人选必须具备什么样的工作经历或人格特质？ （能知道主管期待你日后入职后的标准在哪里）3.您的同事如何描述您的领导或管理风格？ （能客观得知用人主管的管理风格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟随）4.请问这个职位怎么产生的？ （能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生，非常重要一定要问）5. 以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？ （可知道这家公司文化如何，好在哪里，并判断是否适合自己）

3.您的同事如何描述您的领导或管理风格？ （能客观得知用人主管的管理风格，自行思考跟你合不合拍，你想不想跟随）4.请问这个职位怎么产生的？ （能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生，非常重要一定要问）5. 以您个人经验来看，在这间公司工作最棒的一点是什么？ （可知道这家公司文化如何，好在哪里，并判断是否适合自己）

最后，想提醒大家，别忘记询问面试官的姓名、职称及联络方式，最好的方式就是要一张名片，并当天面试完立刻寄感谢函，回去一定要一周后适当follow up ，我很少帮人模拟面试，听到什么令我印象深刻的问题，我有个朋友曾经跟我说，她从不追踪面试进度的，总觉得当下面试官早有判断，我只跟她跟说，当年我面试完，立刻发信给现在的主管，很惊讶的是她的谦虚有礼和快速回复，让我当下就知道她是个值得跟随的主管。问了以上问题的关键，绝对能挑出真正适合你的工作和公司，这年头不是公司怕挑错人而已，其实我们更怕人选进来水土不服做不久啊！