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你还有问题想问吗?筑招网人资亲授五个超强回答,帮你当下惊艳面试官,打败其他人选 !

面试问题

 

面试的最后,一般面试官会问,你还有问题想问吗?很多人都会不知所措,或不知道该问什么。而这个问题,是标准的结构化面谈题型,面试官会问到,就是面试准备结束了!大忌就是千万不可以回答没有问题,因为显得你没做功课,根本对公司毫无所知,当然不可能被录取,我们要的人选是动机最强的!好的提问力,其实代表你是一个很积极的人选。

 

这个问题问得好,还可帮自己最后来个扭转局势,让面试官刮目相看,是你展现强烈应征动机还有对公司有做功课的好时机,当然最重要的是,必须透过提问来深度了解这份工作适不适合你,因为其实不是公司挑你,你也必须要有挑公司的基准啊!当面试官问你,你还有问题想问吗?跟大家分享,我是怎么准备的,就是我曾经我带了一本笔记本写下我想问的问题,结果一个金融业的男主管对我的用心准备刮目相看的。

 

今天跟大家先跟大家说几个不应该提问的方向,第一个类型的问题,就是任何与薪资福利的问题,例如: 我一年可以有几天年假?我能拿到几张股票?公司会提供员工什么样的训练发展?在职进修,公司会补助我吗?这些问题,看似是很适合发问的方向,但站在公司立场,其实完全依照你的能力而定,公司也只会对优秀的人选给特权。这些在你没拿到OFFER 前,都没有发问的本钱,只会显得你贪婪又白目。

 

第二个类型的问题,就是显示工作配合度与应征条件上的限制,例如:可否弹性上下班?需要时常出差吗?我可以平日早点下班去上MBA课程吗?这些不是不能问,但只有对方决定要录取你后,才有可能会配合你的需求,你以为你是谁啊?就公司的立场,其实要的都是配合度高的人选,还没进门就想满足你的私利,请问老板会怎么看待你这个难搞的人。

 

第三个类型的问题,就是显示你丝毫没有了解公司的问题,例如公司近几年的发展方向?国外是否有分公司?问这种问题,讲难听一点,显示你连百度大神,都没去搜寻,这些公司基本资料,其实都可以从官网中,或是财报中看出一些端倪啊!

 

问以上三大类问题都显示你的无知和愚昧,那到底问什么问题适合呢?最后跟大家分享几个,我一定会问的问题,而且这些问题能够了解你自己适不适合这家公司,更能诱导面试官打开心房,对你讲出公司真实的状况,毕竟任谁都不想去填坑,所以你自己都出社会了,也要有一些判断能力,我的建议是一定要问能展现你的专业和深度的问题,并有助于做决定。


1.依您所见,这份工作最大的挑战是什么? (能判断自己的能力是否能解决公司的问题)2.您心目中最理想的人选必须具备什么样的工作经历或人格特质? (能知道主管期待你日后入职后的标准在哪里)3.您的同事如何描述您的领导或管理风格? (能客观得知用人主管的管理风格,自行思考跟你合不合拍,你想不想跟随。4.请问这个职位怎么产生的? (能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生,非常重要一定要问)5. 以您个人经验来看,在这间公司工作最棒的一点是什么? (可知道这家公司文化如何,好在哪里,并判断是否适合自己)


2.您心目中最理想的人选必须具备什么样的工作经历或人格特质? (能知道主管期待你日后入职后的标准在哪里)3.您的同事如何描述您的领导或管理风格? (能客观得知用人主管的管理风格,自行思考跟你合不合拍,你想不想跟随)4.请问这个职位怎么产生的? (能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生,非常重要一定要问)5. 以您个人经验来看,在这间公司工作最棒的一点是什么? (可知道这家公司文化如何,好在哪里,并判断是否适合自己)

 

3.您的同事如何描述您的领导或管理风格? (能客观得知用人主管的管理风格,自行思考跟你合不合拍,你想不想跟随)4.请问这个职位怎么产生的? (能知道职位是否是因有人离职还是公司还是组织扩张产生,非常重要一定要问)5. 以您个人经验来看,在这间公司工作最棒的一点是什么? (可知道这家公司文化如何,好在哪里,并判断是否适合自己)

 

最后,想提醒大家,别忘记询问面试官的姓名、职称及联络方式,最好的方式就是要一张名片,并当天面试完立刻寄感谢函,回去一定要一周后适当follow up ,我很少帮人模拟面试,听到什么令我印象深刻的问题,我有个朋友曾经跟我说,她从不追踪面试进度的,总觉得当下面试官早有判断,我只跟她跟说,当年我面试完,立刻发信给现在的主管,很惊讶的是她的谦虚有礼和快速回复,让我当下就知道她是个值得跟随的主管。问了以上问题的关键,绝对能挑出真正适合你的工作和公司,这年头不是公司怕挑错人而已,其实我们更怕人选进来水土不服做不久啊!

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