在累积大量经验后，我发现求职者进行个性化匹配的时候，主要出现以下四个误区：

 

1.只匹配关键词，未匹配业务逻辑

 

比如应聘以下短视频项目职位，求职者只匹配关键词。简历中就会这样写：1.负责短视频拍摄工作；2.负责短影片剪辑工作。

 

职位详情短视频、经理

 

职位描述.负责短视频前期拍摄及后期剪辑工作，懂得前期拍摄，有广告、短视频企划、编导、拍摄和后期剪辑制作经验。

 

某短视频经理职位需求

 

但如果他深究经理职位的业务逻辑，会发现短视频拍摄这个过程其实分为现场拍摄、现场调度、突发情况处理等步骤。因此简历可以写成这样，如下表所示。经过对比后，你会发现这样写，既不空洞，还很有说服力。

 

优化前优化后

 

1.负责短视频拍摄工作；

2.负责短影片剪辑工作。1.负责短视频拍摄，包括现场调度、突发情况处理等；

2.负责短影片剪辑，包括剪辑逻辑编排、转场设计等。

 

 

2.只提升简历匹配度，未提升面试匹配度

 

有些求职者的简历十分优秀，但到了面试自我介绍的时候，却只是对自己的经历草草带过。

 

职位详情乙方经验、客户联系

 

职位描述.项目管理：负责项目全流程及细节管理工作、项目报价及利润率管理、方案逻辑构架管理和一定的制作方案能力，项目执行管理、时间和内容掌握及内外部统筹协调工作；

 

客户管理：具备良好的客户服务意识，针对项目需求做好客户预期管理，与客户保持良好合作关系及

拓展新业务能力；

 

团队管理：带过5人以上团队，做好部属的工作任务协调安排和执行监督，对团队人员赋能（指导工作方法论、团队影响力）；

 

商务谈判能力：可联系品牌及平台（小红书、抖音、b站等）进行商务合作谈判。

 

某客户总监职位需求

 

如应聘上面客户总监职位，求职者会这样说：我之前主要负责一些项目管理和客户管理的工作。显然，这样的介绍不容易让面试官抓住重点，甚至质疑简历的真实性，怀疑求职者对实际的工作内容并不了解。

 

3.只进行技能匹配，未匹配其他品格

 

在有些热门的岗位上，应聘者的能力都差不多，所以，在这种情况下，软实力就会起到至关重要的作用。具体来说，就是应聘者的动机、性格、价值观等。如果有些应聘者只具备了与之相匹配的能力，而没有展现出相对应的软实力，那么就会丧失竞争力。

 

4.匹配仅停留在语言层面，未涉及实际操作

 

举个例子，如果应聘者只是在文字层次上进行岗位匹配，那么他会说：“我是 TVC的专家，对 PPT运用也比较娴熟。

 

职位描述：网络广告，公共关系媒体代理/服务商，甲方经验，影视广告，短视频直播，新媒体广告，媒体广告

 

能力要求.语言组织能力强，能迅速转换成文字内容。

视角独特，思维敏捷，间歇性脑洞大开。

熟用PPT、Word、Excel、思维导图。

性格开朗，有较强的团队合作能力和沟通能力。

 

但是，像电影策划这种技术性岗位，对实践技能的要求更高，所以，最好是：直接给出有关的面试材料，或者针对这个岗位，制定一个工作方案。