摘要
面试时讲好故事，才能让你从履历中平面的人，成为鲜活的个体；成为鲜活的个体，才能引起面试官的兴趣，让你被记住并脱颖而出。
一场面试需要讲好8种故事，实际执行时可能不需要提到那么多种，但提前准备能让你更灵活的应对面试官提问。
履历上展现的你是相对平面的，只包含你的背景和经历，但对于一些更加复杂的因素却无法展现。比如：
 

「你为什么要应聘这个职位？」
「作为一名教师，为什么会对房地产策划编辑的职位感兴趣？」
「如果需要你提出一个不同产业的企划案，你能做到吗？」
「这个项目压力这么大，你究竟是怎么坚持下来的？」

回答这些问题的一个好方法，就是讲好故事，透过故事来展现你的初心、你的思考、你的信仰、你的潜力。

只有一个有故事并且鲜活的个体，才能引起面试官的兴趣。而兴趣，正是治愈遗忘的良药。

一场好的面试，要讲好哪几种故事？
一般而言，一场面试需要讲好8种故事，可以用口诀来概括，那就是描绘初心、挖掘潜力、证明能力、展现胜任、强化特点、打磨优势、刻画细节、解决压力。

实际执行起来，可能不需要在一场面试中把这8种故事都提到，但提前准备能让你灵活应对面试官的提问。

1.初心
第一种故事是初心故事，回答的是你为什么要从事这个产业，为什么应征这个职位。这能帮助面试官了解你是否稳定，遇到困难会不会轻易退缩。

2.潜力
第二种故事是潜力故事，回答的是你是否具备灵活适应的潜力。世界上没有两个职位是完全相同的，而潜力可以帮助你快速上手新职位，获得突破。

3.能力
第三种故事是能力故事，展现的是你在真实工作状态下的能力。履历上的文字和数据不足以证明你会在新职位表现出色，但好的故事或许可以。

4.胜任
第四种故事是胜任故事，展现的是你面对责任时的反应。一个能力强的人不一定能胜任职位，但一个责任心强的人会不断创造胜任的可能。

5.特点
第五种故事是特点故事，展现的是你与目标职位相关的特点，可以为面试官留下深刻的印象。

6.优势
第六种故事是优势故事，展现你独一无二的优势，从而击败其他竞争者。

7.细节
第七种故事是细节故事，透过细节加深面试官对你的印象，带动他的情绪。

8.压力
第八种故事是压力故事，展现你面对压力时的反应，从而让面试官了解一个更加真实的你。