怎么样才找得到好工作?真的要优秀学历、丰富的经验才可以吗?
人们常以为,求职的决定权在面试官手上,其实最大的关键,是你的「心态」。心态大大影响了求职结果,如果你对自己的能力没有信心,就会影响你投简历、面试的表现;因此,在告诉面试官「我可以」之前,也要相信自己「真的可以」!筑招网小编总结以下四个心法,让你更有自信、求职更顺利!
1.将劣势转为优势,停止自我怀疑
人们常觉得过往的经验、资历比不上别人,因而没有自信。现在,重新面对简历上你担忧的部分,想想有没有另一个角度,能把「劣势」转化成「优势」。
例如:怀孕后请了一年育婴假的妇女,重返职场时,可能会烦恼这段工作的空窗期;但换个角度想,她能说这段时间照顾孩子提高了自己的情商,同时也学会时间管理,能更有效地运用时间。也许你想看看更多范例:
新人:
虽然没有经验,却也不会带上旧公司的做事习惯,较不会有跟前东家比较的问题。
跳槽者:
过去从事不同工作,但经过审慎思考才决定转换到这个领域,更确定自己有兴趣、想在此深耕。
2.面试时,从「我能怎么帮助公司」的角度出发
多数人会觉得面试官掌握了「生杀大权」,因此过度关注自己面试的表现。比起担心搞砸而全程战战兢兢,可能会适得其反,不如用「我能为公司带来什么」的积极思维,取代「该怎么表现才会被录取」的想法。
新人:
年轻就是本钱,你拥有年轻世代的眼光!如果应征的公司客群较年轻,更需要年龄相近的你,提供新世代的观点。
跳槽者:
跨领域转职不代表你比别人差,而是让你在新的工作中脱颖而出!不同领域的经验,反而带给你更多跨领域的观点,例如:待过品牌端,转到代理商时更能听懂客户想要的是什么。
3.着重个人优势与带得走的能力
「我有什么独特优势?」「过往经历教会了我什么?」试着统整、盘点过去的经历,找出个人的独特性,你会发现:过去的每段经验都使你独一无二且有价值。
新人:
没有工作经验,也可以回头检视你的在校经历,无论是语文能力、社团活动,都是你与别人不同、珍贵的优势!
跳槽者:
问问自己:从过去的工作经历中得到了什么?无论是专业知识、技术的硬实力,或者人际沟通的软实力,都是求职时让你脱颖而出的利器。
4.「被拒绝」不是因为你不好
无论你是刚出社会的新人,或改行的求职者,求职的路不一定会如想像中顺利。努力写的简历换来一张张无声卡、感谢函,不仅消磨热情,也会让你质疑自己的价值。然而,「被拒绝」不是因为你不好,只是这间公司有些地方与你不适合。
你可以告诉自己:「好吧,我可以把心力放到其他事情上。」或是沉淀、休息一阵子,再决定下一步要怎么走。但要记得:更好的,会在未来等你!
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