最近，我常听到一些企业主管或老板抱怨，因学历漂亮找进来的00后员工，实际表现落差太大，让他们很傻眼，随后这些人也不会受到重用或升迁。到底他们缺的是什么，以致贵人运就此断送？可简单分为3点来谈。

最近，在社群上有一波关于学历是否重要的讨论。有教育界领袖认为他认识的一些老板并不重视学历，但许多年轻网友却表示不是这么回事：学历还是找到好工作的首要筹码。

我不否认网友的看法，在社会中，真的不重视学历的老板，就我了解还是偏少。但是，我也想说，学历只是进入职场的第一个筹码。

尤其当你进入的是知名大企业或外商，跟你同波进来的应届同事，学历应该跟你差不多漂亮。你公司里的前辈与主管，也大多是当年有顶大学历才被网罗进来。这时候，就请你开始要有警觉心！因为你在这里，已经一点也不特别了。

到底这些00后新人，缺的是什么？进入职场除了学历，还能有什么方式被老板真正看见？

年轻助理学历平平，大家却舍不得她走

记得初入社会的第一份工作，我的主管私心喜欢副总底下的某年轻助理，当时我不能理解为何同事都喜欢她。最终，我在职期间观察出她在诸多小事和杂事中展现了他的细腻，因此，获得诸多贵人赏赐，连我当时主管都在离职时舍不得她走。

真的要问我她有多显赫的学历吗？其实她没有，但是有别于其他公司的年轻员工，她显得任劳任怨，也愿意协助其他部门的事宜，没有任何的抱怨。

还记得刚出社会的我，做事显得粗枝大叶，时常怕自己弄错公司的机密资料，她总是在一旁提醒我公司的潜规则，甚至担心我因为长期加班太晚吃晚餐搞坏身体，其实对于当时的她，也无需做这些额外的事，但她的细心造就了好人缘。

换位思考，让你成为老板的心腹

还有一则案例是某位电力工程圈朋友的同事，最近被一个大老板看中，因此可以从房地产业换到到这位老板的电力公司了。成功的关键在于这位同事，个性上懂得换位思考，不但会细心聆听高层的话，还能依据高层想法落实在日常工作上。

其实，老板当久了，也会辨别谁只是嘴上奉承；谁有确实把他的话放心底认真执行。这样的人才会被选来做大将。

多数的时候，人跟人之间的日后差距，除了能力之外，说穿了就是待人接物的小细节是否到位，决定你日后的新机会。

很可惜的是这年头00后小朋友，可能工作态度没有很好，让自己的贵人运断送，我不敢说自己活到30岁，是个多成功的人，但我可以跟大家分享，以下3个职场待人接物的小细节，才能让你在进入理想公司之后，还能真正获得重用与升迁。

一、主动找事情做，积极学习

第一点，我想许多年轻朋友就做不到了，但是我跟过一位身家上亿的女老板，他就直接告诉我，你知道为何我创业会找J当总经理，找N当教练吗? 因为他们过去跟我在职场共事时，全部都是会主动承担责任，主动找事情做，不会被动只做份内的事情下班。

另外，有一位旗下有3000名员工的女老板跟我说过一句话，她说： 很多员工搞不清楚到底是责任先来，还是加薪、升迁先来，真正会被升迁、加薪的人，都很清楚是责任先来，跳出来扛责，随之而来的才会是加薪、升迁。

二、多一点体贴，少一点抱怨

每次转换职场，总会遇到几个喜欢跟我抱怨现职的同事，又不打算离职的同事。其实我觉得这些人只是让我对他的观感更差，因为多数喜欢抱怨的同事，多半混得不怎么样，如果当一个愿意帮忙新人的同事，无形中是在为自己的未来铺路。因为高层是会看在眼里的，很可能之后升迁当主管的，就是你了。

三、不要狗眼看人低，对谁都要有礼貌

回想起，我有一任老板就是狗眼看人低的代表，最后也待在原本的公司，混的普通而已。说实话，每个人未来都有无限的可能，爬到意想不到的位置，而你曾经用什么姿态对待人，都会被深深记住，更会影响你日后换工作的口碑。