你没有相关的工作经历，怎么证明你能做到呢？

这是毕业第一年，我被面试官问过最多的问题。那时，我拿着中建财务部的实习经历，四处应聘着财务的工作。因为我确信：用文字的力量激励他人，才是我真正想做的事。我应聘过报社、杂志社、广告公司。但每次得到的回答都大同小异：没经验，不考虑。

九十九次被拒之后，也许是缘分使然，忽然间，我接到了一封来自国内的著名建筑房产公司的面试邀请。她的工作是外宣部，负责新闻报道，挖掘国内建筑行业的光辉时刻。

我欣喜若狂：用方案创新表达，不正是我一直想做的事情吗？问题是，他们能相信我吗？

我快速读了一遍职位描述，开始思考应对策略：
 

详情该工作职位描述
 

职位详情方案、员工关怀、企业文化
 

职责描述.制定建筑企业文化的实施计划。
 

根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期针对建筑企业文化及其实施计划进行修订。
 

充分运用各种管道，对公司各部门或子公司进行企业文化的倡导推广。
 

定期对建筑企业文化进行成效分析。
 

负责公司各宣传标语口号的编写工作。
 

抓好对外宣传报导，树立良好的企业形象。负责员工思想状况调查工作。
 

完成主管交办的其他工作任务。

虽然没有文案/方案经验，但靠文字传递力量，却是我的初心。

首先，为什么是我？

我想起在上大学时，在豆瓣上写文章教宅男如何与女生交往，短短几天就聚集十多万人气。在文章中，我告诉他们：你不需要完美，也能得到爱。因为在有缺点的人面前，我们才能坦然地承认自己的脆弱和不完美。

敢做自己才是真的厉害。你也许有点社恐、有点呆，但很可靠、敢负责。这样真实的你，让人很有安全感。

有人特别留言来感激我，说因为读过我的文字振作了起来。我突然想到：如果我把用文字激励他人的初心告诉面试官，他是不是就能相信我的能力？

第二，为什么是你？

我曾在网络上看到过这家企业的一则宣传短视频：短视频中的经纪人为了了解业务区域内所有大楼的真实情况，一个月穿三双鞋子。这部短片的内容让我很长一段时间都无法忘怀。我坚信，如此具有奉献精神的企业，将是我实现梦想的沃土。

于是，三天后，我在面试现场跟面试官讲了这两个故事。面试官当时跟我说：这个职位，我们面试过九十九个人，一直没找到合适的。但今天遇到你，我就知道，整个面试过程已经圆满结束了。

后来，我到那家建筑公司工作，并成为有史以来第一个上班三周就获得CEO嘉奖的人。