摘要
在职场上，你如果什么都不行，那如何能责怪别人不懂你是块金呢？要能被看重，就得拿出成绩和事实来，才能打破别人对你的成见。
人的一生，要不断打破别人对自己的成见，持续提升自己；承认自己对别人的偏见，用心去体会别人的改变。

 

【事件1】

 

公司小朋友C对我说：你这是偏见，你对我有偏见，所以才不肯给我机会。

 

我直勾勾的盯着他的眼，并且说：我不该对你有偏见吗？你觉得自己是一个可以让人信赖的工作伙伴吗？想打破成见，那就先证明自己。

 

中午吃饭时，受我器重的小伙伴们先后跑来和我聊天，他们问道：老大，你就不怕别人說你偏心不公平吗？

 

我眉心一皱：有什么好怕的，我就是偏心呀。这是人性，我干嘛隐藏。你们工作做得好，我器重你们；他信息不回，人也懒散，我有事找不到人，找到人了还做不好。我对他有偏见，这不是合情合理吗？

 

难不成我还要假装公平，把工作交给我不信任的人来处理吗？这里又不是学校，我还需要对他耐心教导平心以待吗？

 

【事件2】

高中同学发来信息：我离职了。我不假思索的回了一个字：又？她说：这次真的跟之前不一样，我的项目经理太扯了，他真的什么都不会，我快疯了。

 

其实无须她说的任何理由，我也都能猜到七八分。毕竟每次的说法不外乎是：工作内容和自己想的不一样、同事全都很懒散、项目经理真的很愚蠢、内部升迁制度不完善……，她总说自己没遇上伯乐，而我从一开始的聆听陪伴到后来的嘴下不留情，再到现在的魂飞放空左耳进右耳出。

 

我就差没有跟她说：一个不会游泳的人，一直换游泳池是没有用的，一直呛水是你的问题，不是游泳池的问题，别每次溺水了都还想拖累人啦。

 

世上有太多的对人不对事

上面两件事情，一个是直接在讲偏见，一个是在讲抱怨。但事实上我们每个人都活在自己的认知里，却没有察觉，大多时候别人对自己的偏见，也成了自己对别人的成见。不是吗？

 

事实上，这个世界有太多太多对人不对事的时候，会说出只对事不对人的人， 通常都是有人先被当枪使了， 自己也才可以摆出个圣人高度，大义凛然的说着：我是对事不对人。

 

说白了，谁是自愿被当枪，谁是被迫去开枪；谁是无辜中了枪，谁是早就变成靶，谁是真正幕后刽子手，谁又可以判人无罪杀人于无形，这本就是社会上的生存潜规则。

 

认清楚自己的角色，才能找到属于自己的最佳生存之道。

 

因为我相信这是对的人，既然情在，所以公私分明、就事论事，这是信任。但只要是不对的人，管你是谁，我就只跟你论事，没有信任，无需谈情。

 

最重要的是，很多时候感受都是累积的，也因此「情绪」早就无关事情本身。如果一个人可以是枪，也愿意是铠甲，那么能当别人的刀，也肯定能为自己挥剑。相对的，你若什么都不行，那又如何责怪别人不懂你是块金。

 

所以在职场上，有时候不是能不能的问题，而是要不要的情绪；这不是吃亏就是占便宜的学习，这是谁才能上战场作战的硬实力。

 

被误会是难受的，被偏见对待是不公的，不被理解是孤独的，但人生不就是一个在许多悖论里找寻自我的旅程，你只能靠成绩和事实来打破别人对自己的成见，不是吗？

 

当你阻止不了别人对你的偏见，不如就大方接受

职场上太多因偏见而不专业的人，这种人通常都不愿意面对自己的偏见， 就算是正确的事情，也会为了反对而反对；带著成见与情绪固执己见，进而影响了共事关系，都忘了人性是人心所产生的。自己的心一旦复杂了，什么事情都跟着复杂了起来。

 

有偏见总是难免的，人类的思维本来就不是理性的。大家老是想拿人性跟人心来纠结内心，最后还要站在道德的制高点上装大智，说穿了全是伪善。

 

正确表达偏见的方式，就是要大大方方的承认自己有偏见啊。

 

爱因斯坦都说了：要打破人的偏见，比崩解一个原子还难。当世界都在教育我们不要有偏见时，我倒是认为偏见是来自人心，人们心中的成见就像是座大山，没必要在每个人身上翻山越岭。更别说心脏偏左是常识，人心本来就是偏的，又何苦要为难自己。

 

我认为，正因为我们每一个人都是不足的，不如承认自己的知识有限、逻辑有限、阅历有限；进而承认自己的理性是有限的，承认自己还是会感性面对，承认自己就是在偏见之中，所以这一生才需要努力打破别人对自己的成见，持续提升自己；承认自己对别人的偏见，用心去体会别人的改变这才是偏见的最高境界呀。

 

最后，属于我心中那把刀，全看你是谁。很多时候，不用理解，各有各的路，有谁不喜欢明目张胆的偏爱以及毫无理由的护短呢，更别说情不自禁流露出的「喜欢」，这全都是心之所向，无愧于心便好。毕竟有偏见，才是痛快的人生。