摘要
一个人在职场上不愿意学习或改变的时候，职涯下一步，很可能就是被淘汰。
当你对自己的工作很熟练，但无法从工作中习得新技能时，就该思考是否该争取轮调机会或考虑离职。
待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，将你想要的东西带走，因为没有靠得住的工作，只有靠得住的能力。
今年透过朋友的介绍，换到一家工作量还算舒适、同事也很友善的外资公司担任部门主管。

入职后发现，这家公司对员工很好，遇到丧事，总经理会派代表致问、公司也会补助为数不少的丧葬费用。平时工作起来，也算一派祥和，没有办公室政治问题；甚至堪称幸福建筑企业，只需要工作7小时就下班，说出来，外人肯定会予以羡慕的眼光。

公司让人大吃一惊的现象：员工都待很久
 

不过，这一家公司唯独有个现象，让我大吃一惊：公司里的老员工，每一个人几乎都做了10年以上！甚至还有许多员工，这辈子只待过这家公司。

我有2位部门同事已步入中年，他们分别待了20年及15年，听她们说起公司由盛转衰，还有跟前同事们成为朋友的故事，都让刚加入公司的我宛若局外人，有些格格不入。

这2个中年下属，有长达十多年的时间，只需要做例行性的工作，即可在这家公司糊口。坦白说，虽然他们没有特殊的专业和技能，但也没有不认真做事，甚至比起90后的安静离职，他们更有着00后既有的责任感，应该也算是优点吧！

但是我时常在思考，一个人之所以能长期甘于舒适的环境，会不会是有什么问题？直到某一次美国总部的老板，特别前来台湾逼大家要努力挽救公司业绩时，我终于找到答案。

在同一间公司稳定待着，是好事还是坏事？

美国老板以流利的英文，感谢起大家的忠诚，我在一旁听到了弦外之音，就是他感谢大家忠诚但不太感谢大家的能力！而这群老员工因语言能力普通，无法感受出美国老板对于大家努力拼绩效的渴望。

我的2位中年下属，长期在同一间公司稳定待着，还真的不是件好事。在我来这间公司以前的前手，美其名是退休，其实是因为公司知道她只是一个坐领高薪、但不想多做事的肥羊，最后找个理由，就请她离开公司了。

她在公司服务了30年，身为90后的我，只怀疑这样的员工，出去后是不是会没人要，因为她已经无法跟上时代。

最近我得知，前阵子被解雇的那位同事，再也找不到同等待遇的工作。不禁让我感叹，千万不要因为贪求一时的舒适，就被一家薪资福利还不错的公司圈养，因为，待久了就走不了。

这一类愚忠的同事，多半追求的是工作稳定，而且希望工作和生活平衡，并有不求上进的特质。

这年头5年没换工作，一般雇主还会怀疑你是不是市场行情不太好，要不就是过太香、觉得外面找不到更好的工作，姑且不需要换。从人资的视角来看在同一间公司稳定待着的人，会觉得他们很可能只是因为必须靠这份薪水过活。

不是一定要换工作，但若不愿意改变或学习，终有一天会被淘汰

能在一个职位稳定待上几十年的员工，还有一个特质，就是会自扫门前雪。只要自己手上的任务没出事就好，份外的工作是一律说不，除非是不做饭碗会不保，否则要他们改变是很困难的一件事。 

刚加入公司时，我跟待了30年的前手交接。其实在接交的过程中，我感受到她是一个逻辑清晰、服务客户也相当亲切的人，丝毫不能理解为何她会被中年资遣。直到听见其他主管说起她的事，才知道原来是因为社群媒体已经渐渐转型，但她还是坚持用旧的方式回应客户问题；公司也觉得她已经有年纪，可以提前离职了。

我会分享这个故事，不是为了威胁中年人，说中年人一定会有中年危机。而是想提醒大家，不愿意学习或改变，很可能只会被残酷的职场淘汰。

什么时候该离职？这3种时候，你就该考虑换工作了

1.没有升迁及轮调机会
长期在一家公司发展，如果3到5年，都没有升迁或换职务的机会，会让你在离开公司后几乎没有筹码可言。因人资和主管都会看一个人长期在一家公司工作，究竟累积了什么能力和精力。

2.无法学习新技能
当你在公司做得够久、工作越来越熟练，但无法从工作中习得新技能时，其实也很危险。因为代表这家公司已经无法提供任何机会，让你接触新的领域，长期下来，你只是在用现有的技能在糊口而已。一直做简单、易上手的工作，说真的，在人资或主管心中，你是没有什么专业可言的。

3.年轻人可以轻易取代你的工作技能
最惨的情况是自己不求上进。公司在裁员时，如果能轻易找到年轻人或是年轻主管取代你的工作，这就代表你会成为裁员对象，因为企业无须请一个资深又贵的员工，来做年轻便宜员工就能轻易上手的工作。

筑招网小编建议大家不要当一个愚忠的人，因为若有忠诚但无法被重用，忠诚也称不上什么优点。

待在任何一家公司工作，你最需要做的事情是，将你想要的东西带走，包含知识和经验。这个世界上，没有靠得住的工作和公司，只有靠得住的能力。能力能让你行走江湖、让你不怕没工作，也让你时时保有选择的能力。