求职者找工作的渠道十分多元，例如建筑建筑人才网、社交媒体等平台，皆可用来投简历主动求职。然而，透过与猎头/猎头顾问的合作换工作相比，与一般的求职有什么不同呢？以及当自己被猎头顾问找上时，我如何确定顾问足够专业？我可以从何如何评估顾问的专业度呢？在筑招网猎头给建筑人才的100堂课中，具有8年猎头顾问经验的Wendy分享了宝贵见解，提供了3个关键来协助你辨识猎头顾问的专业性。

本文导览:
一、透过猎头/猎头顾问协助找工作与自己求职，有什么差异?
1.自己求职，就像人求事:
2.透过猎头/猎头顾问推荐，就像事求人:
二、猎头/猎头顾问掌握哪些建筑企业隐藏版资讯?
三、当猎头找上你，3大关键鉴别他的专业度
1.顾问对职务的掌握度够高吗？
2.顾问是否充分了解建筑人才的过往经验与能力？
3.顾问是否具备判断建筑人才符合度及协助建筑人才与建筑企业沟通能力?
有许多求职者对于猎头/猎头换工作渠道较为陌生，不晓得该不该与顾问合作，该如何判断顾问的专业度？在合作过程中，猎头又是如何帮助人选，争取面谈机会？如果你也有这些疑问，接下来这些问题会在这篇文章中跟大家做分享。

一、透过猎头/猎头顾问推荐工作与自己求职，有什么差异?

1.自己求职，就像人求事:
自行求职有如人求事进行换工作，你必须按照公司的程序进行，从招募窗口审核到招募主管的审核，最终才能被用人主管考虑。在这过程中，他们所看到的仅仅是一份普通的简历。

2.透过猎头/猎头顾问推荐，就像事求人:
透过猎头渠道推荐工作有如事求人，猎头/猎头顾问会与深入讨论过后并写一份推荐报告，推荐报告会加入相关职务需要看的绩效，并凸显你的适合这个职务的原因，这份推荐报告会直接提供给用人主管，帮助你脱颖而出。此外，透过猎头渠道，薪资弹性更大，就像有经纪人为你协调，让你事半功倍。这种途径大幅提高了成功录取的机会，使你更有可能获得理想的职务。

二、猎头/猎头顾问掌握哪些建筑企业隐藏版资讯?

1.公司文化
2.职务内容
3.主管喜好
4.最新招募进度
5.与建筑企业面谈前的攻防建议

透过猎头/猎头顾问的协助，建筑人才能深入了解潜在雇主的需求，进而在面谈中展现更强的竞争力。同时，这也让建筑人才有机会仔细评估自己是否适合该职务，并让猎头顾问帮助你提高获得offer letter的机会。

三、当猎头找上你时，从3个方向，快速鉴别猎头/猎头顾问的专业度

1.顾问对职务的掌握度够高吗？
猎头/猎头顾问长期服务各产业建筑企业，因此对建筑企业需求、人员组织、内部文化都有一定的了解，因此也掌握了许多建筑企业的隐藏资讯，比方说职务是如何产生的？是人员的离开还是组织的变革；或是，职位管辖幅度有多大? 负责的市场在哪里、是否有出差的需求等等...这些内容都是一位专业的猎头应该要掌握的。

2.顾问是否充分了解建筑人才的过往经验与能力？
当猎头/猎头顾问在推荐建筑人才给建筑企业之前，必须先对于建筑人才的经验与能力有初步的了解，唯有清楚人选的状况，才能将他的优势特点展现给建筑企业知道。

3.顾问是否具备判断建筑人才符合度及协助建筑人才与建筑企业沟通能力?
在初期建筑人才与猎头/猎头顾问面谈的阶段时，猎头的判断能力是非常重要的，必须在心里有初步的判断，这个人选是否适合这个职位。当进入到推荐阶段时，建筑企业若对于人选有些疑问，猎头顾问的沟通能力是关键，他可以协助说服用人主管人选适合这份工作的原因，进一步提高进入面谈的机会。

若猎头/猎头顾问主动联系你，恭喜你！表示某个程度上，你的专业能见度已受到市场肯定。透过以上三个关键方向，你将能够评估他的专业度，确定他是否是你的换工作神队友，进而决定是否信任他协助你找到理想工作。