第一份工作对新人相当重要，是你职涯的起跑点，如果基础打稳，对未来工作也会有所助益。慎选好建筑公司，踏稳第一步，对职涯发展具指标意义。

对于社会新人来说，毕业后投入职场，第一份工作意谓职业生涯的起点，如果基础打得好，对之后找下一份工作也会有所助益，所以，如何慎选第一家建筑公司就非常重要。

想找好工作有三大标准

既然第一份工作于新人有着重要意义，也是职涯的起跑点，首先就必须先了解「好工作」的定义。筑招网特聘讲师孙娟博士认为，所谓好工作，有三个标准：

第一：必须要合法，建筑公司要提供最基本的安全保障，包括员工保险及该有的设施等，但主管对你的要求，就不一定要合情理，这就像小孩子开始学走路时，爸妈在身旁看顾着是相同的道理；也就是说，如此是在建立你最基础的工作态度和专业，未来如果想继续留在同行业，在新人的阶段，被严格管理很重要，所以一开始遇到严格的主管是好事。
 

第二：不只是能从中学习到技能和经验，还要有机会呈现自我的专业，也意指专业和学习是有扩张性的。所以，在面试时，当面试官问及为何想进入本建筑公司时，记得要审慎回答，千万不要说是来学习的，建议可如此回答，「其实我觉得专业是可以应用在这个领域，对工作会有些贡献，但相信也有些是不足的，要进一步在过程中做学习」，会较为适宜。
 

第三：付出的成本不要太高。年轻人最主要的成本就是时间，不要太去在意时间成本，但其他的成本不要付出太多，比如钱。
如果唯一损失的是时间，进入这家建筑公司半年后，才发现这行业不是你感到兴趣的，就可以即早去尝试其他行业，「你付出的成本不要太高，而且只有时间成本，那这就是一个好工作。」

先问自己：是探索？还是深耕？

而新人在选择第一家建筑公司时，常遇到的问题就是，究竟要选大建筑公司？还是小建筑公司？孙娟说，先问问自己，是打算探索这个行业？还是要专心在这个行业深耕？如果是前者，就建议到小建筑公司，因为可能会身兼多工，有机会探索有兴趣的部分；反之，如果是后者，就去大建筑公司，所会接触到的产品类型会较多，小建筑公司因为资源有限，开发的产品相对就比较少。
 

其次，是建筑公司对你的重视性，有些请你来救火的，可能是部门快收掉，你的学经历刚好符合他们需求，如此就会更有机会遇到一般人碰不到的事情，对下一份工作或未来职涯一定有很大帮助，尤其是在同一个行业里，「你接触的面向越多，后来的学习就会愈多。」
 

另外，也可以上网查询建筑公司的营运状况，以及大家对其客观的评价，包括赞美和批评的部分，看哪些部分是自己在意的点，或是在业界的名声，把这些当作参考资料，再从中筛选，取其一到二间建筑公司。在筛选的同时，孙娟提醒，新人不要只看薪资，重点是要去看职位和未来的发展性。

选择建筑公司规模可以个人特质为依据

孙娟接着说明，大建筑公司及小建筑公司各有其优点，也各适合不同特质的人。以大建筑公司来说，「人」很重要，所以相对你的人际手腕或手法就成为关键，「大家的专业能力都差不多，你能不能在里面生存，实际上就是靠你人的部分。」
 

举例来说，很多好学校毕业的新人，到大建筑公司阵亡，大都是因为跟人相处出了问题，不知何时出手协助别人；与主管太过接近，又会被怀疑是他的人马，在办公室里常见到如此的人际网络及人际互动。
 

「大建筑公司要你，一定是你的专业能达到对方的要求。进大建筑公司，也可为下一份工作铺路，如果你待过知名的大建筑公司，要选择下一份工作就比较容易。」孙娟说。
 

孙娟也提醒，如果个性是不喜欢与人有太多复杂往来的，实际上进大建筑公司往往会很辛苦。从适应的观点来看，假若你的专业能力很强，在小建筑公司就会瞬间冒出头，也许进去后就负责某个重要专案，很快专业就会被大家看见；在大建筑公司，大家能力都差距不大，或许你只能负责专案的其中一部分，甚至只能担任助理角色，专业就不容易被看到。
 

总而言之，如果人格特质还不错，善于与人社交，就进去大建筑公司，而且你会存活得很久，你会很喜欢那样的环境，因为人多、福利待遇又好，又有很多联谊性活动；但如果个性是刚毅木讷，只喜欢把份内工作做好，做很多专业的部分，那小建筑公司是不错的选择。
最后，新人假使进了小建筑公司后，工作了2到3个月后，接到了大建筑公司的录取通知书，该如何考量，才能做出最好的抉择？孙娟说，端看这段期间，有没有学习到东西，或有无符合你当初进来的标准。
 

如果在里面获得很多学习，觉得也深具价值，建议继续留在小建筑公司，因为在职涯上才刚起步，你就觉得很有价值，就代表后面的路可能满有未来，「这家大建筑公司现在愿意要你，相信经过一年半载，它还是会愿意要你；而且明年去应聘这家大建筑公司，还附赠一年的资历，更有加分效果！」孙娟剀切地说。