面试时一定会被问题离职原因，究竟该怎么回答？什么样的回答又是面试官的大地雷呢？

提离职的正确时间
三个一定会被人资赶走的离职理由
地雷离职原因一：批评前东家、前主管、前同事
地雷离职原因二：我已经在前公司把会的都学完了
地雷离职原因三：因为父母、家人反对等外在因素
结论

 

大家都有面试的经验，而人资主管总结求职者面试回答的最差就是离职原因，那到底何时才是你应该提离职的时间? 面试时回答要用什么话术，修饰离职原因才能过关，这一篇文章要告诉大家三个离职原因大地雷，避开这些回答才能不落人话柄。

 

提离职的正确时间
筑招网小编上个月去了西安的某事业单位，帮一个个性活泼、谈吐如流的妹妹模拟面试，问了她不少老派面试问题，她都回答的可圈可点，在真实的面试中，我是会立刻录取她的。

 

但在面试即将结束时，我问了她离职原因，她说了一句话让我瞬间清醒还摇起了面试的红旗，她说: 那就是我最后无论加入任何公司，最后还是有开甜点店的梦想!

 

相信只要是有工作经验的求职者，相信每次去面试的时候，一定会被问到一个关键的问题，那就是上述的离职原因，主编曾经在顾问公司专职招募时，10 个大概有9 个人选都是因为这个问题回答不好，失去了工作机会。

 

根据建筑人才网筑招网调查发现，有高达9成2受访上班族有过换工作经验，且平均换过4次工作，而离职的真实原因是一直无法加薪(20.6%)、工作负担超标(16.9 %)以及长期加班(12.0%)。

 

那到底如何慎防自己因为以上真实的离职原因丢了工作机会? 首先我会建议大家在转职前，先去思考什么时候才是提离职的好时间，不要在错的时间提离职基本上就能杜绝这个问题，也能让自己走的体面，不落人话柄。

 

基本上提离职在两个时间最适合，也给人当责的感觉，第一个是你已经做出绩效，将公司的问题解决的时候；第二个时间会建议是阶段性任务已经完成的时候，为什么我会这么说呢? 因为任何一家公司录用一名员工，会付员工酬劳，都是请你来解决问题的，不是让你来当薪水小偷的。

 

雇主不会喜欢任何有定型心态（fixed mindset）的人，我们要的是有成长心态（growth mindset）的求职者，先试想如果你是一名雇主，你会想录用一个积极进取，离职是为了接受更多挑战的人，还是一个对前东家、前主管充满愤恨的人，你一定也会选择正向积极的人吧! 接下来谈谈三个一定不会被录取的离职理由!

 

三个一定会被人资赶走的离职理由

 

地雷离职原因一：批评前东家、前主管、前同事
当你面试不假修饰地批评前东家、前主管、前同事，这种感觉就会让人资主管引起不必要的怀疑，也会有一种批评前男友、前女友的感觉。负责招募的人资主管，多数是心理系毕业的，他们听到这样的回答，并不会对你过去的悲惨经验露出关爱的眼神，专业面试官的训练，是对任何一个求职者保持客观。

 

爱批评的人，面试官只会推论你以后加入新公司离开，是否也会这样批评未来雇主？也会断然推测这个人选真是负面，缺乏成长心态，是否加入我们公司与企业文化不适配呢？或是破坏部门的和谐? 

 

爱批评的人，会给面试官主观意识强烈的错觉，推论此人应该不好管理，或是往后遇到问题不会承担，只会推卸责任，站在人资主管的角度，都会在面试时，找到任何不适任的理由将求职者剔除，不断寻找那个对的人。 

 

行为面谈的基本原则就是从求职者的回答，转化成对你未来的设想，因此建议大家面谈前，先找个人资主管或是职涯中心的顾问模拟面试一下，练习将情绪性的字眼，转换成正向积极的理由。

 

地雷离职原因二：我已经在前公司把会的都学完了
如果您的上一份工作同样职位做了2到3年以上，骄傲的说我已经在前公司都学完了，其实面试官的解读会觉得你是来过水的，因为公司不是让你来学习的，更糟的情况是如果一份工作，只做了半年到一年的话，根本不应该说自己已经学完了。

 

公司不是学校，让你来学习的，是要你来贡献的，建筑行业职场相当重视忠诚度，一般业界普遍的认知是一份工作至少要做18个月，在多数业主的眼中，看一个职位的成熟度，严格一点是看三年，一个产业看五年。

 

建议大家离职之前不要意气用事，或过度自负，离职前先问自己现在的能力，是不是跟主管相当，只是因为升迁机会有限、或等太久想离职? 

 

这个问题，请时常问问自己，如果答案是还没有这个能耐，坦白说离职的意义不大，多数的公司对于年资2 到3 年的求职者，都认为能力还不够成熟，只认为你是有点经验，但称不上即战力而已，说要谈高薪水也难。 

 

以资深人资的角度，会建议尽量在一家公司待2到3年，如果你觉得还想尝试其他领域，也可以多协助跨部门的项目、主动争取轮调机会，提升自己的广度，会建议不要轻易辞职的原因，是因为在公司眼里， 做2到3年才是你能力成熟，准备要重用你的时候。

 

美国作家Suzy Welch曾提出10-10-10法则，每当碰到难题或是需要做出决定时推荐大家先问自己这3个问题，避免自己离职后又瞬间后悔，离职不是为了解决问题的，想清楚在离职，才不会悔不当初。  

 

做出这个决定后，10分钟后会有什么影响？
做出这个决定后，10个月后又会有什么后果？
做出这个决定后，10年后又会变得如何？

 

地雷离职原因三：因为父母、家人反对等外在因素
最后一个原因是基于父母、男女朋友的反对，这听起来就是非常荒谬的理由，步入职场，都是成熟大人了，应该为自己的人生负责。

 

如果是基于家人的反对或是无法配合加班问题，可以有智慧的换句话说，像是我做事比较追求效率，基本上公司没有突发状况，都不太需要加班，希望可以找到一间企业文化与自己工作价值观契合的公司。

 

面试应该诚实，但不应该老实，面试的目的是为了录取，身为求职者一定要懂得包装自己，面试只需要奉行互画大饼的原则，因为雇主方多数的时候开缺也只是为了抓交替，所以在面试的时候，有限的真诚已足够。

 

筑招网小编超过十年的职场经验，当过资深人资、也在猎才公司做过招募，最深的体悟就是只有人资，才最懂人性! 业界打听到太多的公司，只是需要有人来救火，更残酷的是有些缺不知道开了多久找不到人。    

 

结论
人资会跟任何的求职者相谈甚欢，因为代表的是企业的门面，如果不小心透漏了真心话，就对人资有太深的误解了! 

 

人资的立场从来就是站在雇主方，不是为了帮员工争取更多的薪资福利，也不是当你的职涯咨询师，当你面试说错话，不会有第二次的机会帮自己自圆其说，所以真实的离职理由放心底就好，面试说到底就是为了录取。