上班族在职场追求更高的待遇是人之常情，但是，有些公司在发放工资方面比较保守，双方就很难取得共识。近日筑招网用户表示，获得上市公司邀约面试，没想到提出期望的月薪之后，对方却回答：能力达不到这个价钱，让他备感错愕，无奈表示：跳槽想涨薪10-15%，会太过分吗？

筑招网论坛A用户分享，目前在一家上市建筑公司工作2年，月薪约48K，奖金另计，但是因为没下架求职简历，所以陆续都会有面试邀约，前几天一家有兴趣的上市公司回复邀约。

到场时面试主管说，有看到你的期望薪资了，我们这个工作内容跟时间和你前一份工作一样，若53-55K可能会有点困难，主要HR那边不一定会通过。但A用户认为既然工作内容一样，自己有着更高的熟练度，若是没有这样的薪资，除非其他方面更好，不然跳槽好像没意义。

没想到对方却回答他觉得A用户“能力达不到这个价钱”，甚至50K我都觉得太高了，还说有其他工龄更高的面试者愿意接受50K。这让A用户心里不太开心，但也没多回应。

过了2天，HR打电话通知，表示最终薪资50K、加班奖金另计，并再度强调，面试主管表示：您的资历不够，这算是公司高标准的薪水了，如果开太高原PO不能胜任会很麻烦。让原Po无奈地说，跳槽想涨薪10-15%，会太过分吗？

大多数筑招网用户支持A用户：

如果有别的公司愿意开这个薪水给你，就代表你有这个价值、

说真的涨幅10-15%是有点少，下次直接说25-30%、

跳槽当然是要越跳越好，不然没事干嘛跳？面试官、

HR连讲话都不懂尊重，想必内部也不会多好。

也有网友分享自身经验，通常大公司都规定很多，能谈的东西就比较少，有达成共识就去，没有就不要去、我也遇过不少给不起的，我都会说，如果主管觉得我是个人才的话，请帮我在薪资上做争取，前提是面谈愉快才会这样说。