在职场上打滚，难免会遇到替别人背黑锅的状况，无论是帮同事背的、替主管扛的，但你知道怎样的黑锅最有价值吗？

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认清两种黑锅差别
壮烈牺牲或护主高升？
记得先评估是否值得

俗话说，人在江湖身不由己，职场多年有多少黑锅是替同事背的、替主管扛的，但最有价值的黑锅，是替老板挡的，只要背得好，升得又快又好。

认清两种黑锅差别

黑锅有两种，一种是客户要你背就得背，另一种是自己造孽创造出来的。

黑锅背得好，不但不黑还会获得掌声。但真正的好老板，不会把锅甩到你身上，一但当你愿意背了，从此就避免不了不对等的待遇条件，升得快还是走的快，就看你的人造化了。

职场上最不能反驳的攻击，往往来自客户、来自合作公司、来自平时相互相依的每一个关键伙伴，碰到了，只能默默的把一切往肚里吞，无论合理、不合理，不回应，就是最好的回应。

造成这些问题的关键，通常都是人为因素，尤其职位越高，捅的篓子也越大，炮火也越猛烈，大多数人都选择拿爆米花就座，平常你怎么轰我的，现在我看别人怎么轰你，好不欢乐。

壮烈牺牲或护主高升？

但这些指责、批判，不一定都是事件的全部样貌，事实往往被断章取义、被情绪引导，导致最后呈现的结果如此。有些富有正义感的员工会跳出来承担一切，试图阻止漫火继续延烧，扛起修正错误的责任，但你我都知道明明不是他的疏失，却主动跳入火坑，最后不是因此牺牲了，就是护主有功，荣获高升。

如若因事件因此得利，事后传颂的结果往往都偏移了不少事实，最后成了虚伪、贪慕虚荣的美名。又如果因此牺牲了，爆米花群众的事后补枪更是少不了，叫他一起来坐就不要，看吧，又没好下场了。

以结果论，做与不做，好像都不是这么的睿智，但换个角度想，当事者给了自己一个认清企业本质的机会。扛了这个过，因此而牺牲，也证明了此处不是留人处；如获得重用，起码，企业体制愿意给有勇气承担的人一个证明自己的机会，拿出你的本事，或许就会不一样。

记得先评估是否值得

当你选择承担责任，表示你认同公司的经营理念，认同专案执行的成果，愿意接受不完美的指教修正，但无法接受不合理的批判。

每一次的承担，都会让自己的能力成长。但，别忘了，先评估自身所处的企业是否值得你这么做，很多主事者只是把同仁推进火坑，并非与你同一阵线、共同承担，你的自愿承担很可能成了替死鬼，有功他割、有过你扛。

好主管难寻，好老板更难得，能够就事论事、论功行赏，可以睁大眼睛的看清一切事实不被蒙蔽，是上辈子修来的福份，好生珍惜呀！