在求职过程中，许多人常常面临一个困惑：究竟是选择那些招聘人数多的岗位，还是那些招聘人数少的岗位？每一种选择都有其优缺点，适合的选择往往因人而异。筑招网小编将从多个角度探讨这两类岗位的特点，帮助求职者做出更明智的决策。

一. 招人多的岗位

优点：

1.机会多：招聘人数多的岗位通常意味着该岗位的需求量大，因此求职者的机会也更多。这类岗位往往存在于快速扩张的行业或公司，提供了大量的就业机会。

2.竞争相对较小：虽然申请人数可能多，但由于招聘人数多，相对而言每个申请者的竞争压力可能较小一些。这在一定程度上增加了成功被录用的概率。

3.成长空间大：快速扩张的公司和岗位通常提供更多的成长和晋升机会。随着公司的发展，员工有更多机会获得培训、提升技能和职位晋升。

缺点：

1.工作压力大：由于招聘人数多，这类岗位可能处于高强度的工作环境中。快速发展的公司常常需要员工适应快节奏和高压力的工作模式。

2.岗位不稳定：一些公司在快速扩张后，可能会面临市场变化或经营调整，导致裁员或岗位调整。因此，虽然初期机会多，但岗位的长期稳定性需要谨慎评估。

3.资源竞争激烈：即使进入公司，内部的资源（如培训、晋升机会）竞争也可能激烈，需要员工具备较强的竞争力和适应能力。

二. 招人少的岗位

优点：

1.岗位稀缺性高：招聘人数少的岗位通常具有较高的专业性和稀缺性，适合那些具备特殊技能或经验的求职者。这类岗位往往更能体现个人的专业价值。

2.稳定性强：一些招聘人数少的岗位多存在于稳健发展的公司或核心业务部门，岗位的长期稳定性和安全性较高。

3.工作环境好：由于岗位的专业性和稀缺性，这类岗位通常提供较好的工作环境和条件，员工可以获得更多的关注和支持。

缺点：

1.竞争激烈：由于招聘人数少，申请者的竞争压力较大，需要具备更强的专业能力和突出的个人优势才能脱颖而出。

2.成长机会有限：一些岗位虽然稳定，但可能由于业务的专业性和独特性，内部的晋升和转岗机会相对较少。员工需要在该岗位上长期深耕，才能有所发展。

3.发展路径单一：稀缺性岗位的专业性较强，可能限制了求职者的职业发展路径，转岗或跨领域发展较为困难。

三. 如何选择适合自己的岗位？

在面对选择时，求职者需要综合考虑自身的职业目标、个人能力和职业规划：

1.明确职业目标：确定自己的长期职业目标和兴趣所在。如果你希望在一个快速发展的公司获得更多的晋升机会，可以选择招人多的岗位；如果你更看重岗位的稳定性和专业性，可以选择招人少的岗位。

2.评估个人能力：根据自己的专业能力和经验，选择更适合自己的岗位。如果你具备较强的竞争力和适应能力，可以挑战竞争激烈的稀缺性岗位；如果你希望通过进入公司后逐步提升自己的能力，可以选择机会更多的岗位。

2.考虑职业规划：根据自己的职业规划，选择能够提供更好发展机会的岗位。如果你希望在某一领域深耕细作，可以选择专业性强的岗位；如果你希望在职业生涯中有更多的选择和变化，可以选择招聘人数多的岗位。

无论是选择招聘人数多的岗位还是招聘人数少的岗位，都需要根据自身的情况和职业规划做出综合考虑。每种选择都有其独特的优缺点，关键在于找到最适合自己的职业路径，并在这个过程中不断提升自己的能力和竞争力，最终实现职业目标。记住，无论选择哪种岗位，积极的心态和持续的努力都是成功的关键。