在面试过程中，如何与HR讨论薪资待遇是每位求职者都会面临的重要问题。特别是对于新手来说，这可能是一次相对陌生的经历。筑招网小编介绍以下一些建议，帮助新手在面试时与HR有效地谈论薪资待遇。

1. 做足功课

在面试前，务必做好足够的功课，了解该岗位在该地区的市场薪资水平。可以通过网络、招聘网站或者行业报告获取相关信息。这样，你可以在面试时对自己的期望薪资有一个合理的预期，同时也能更有底气地与HR进行讨论。

2. 等待HR先提出薪资问题

通常情况下，HR会在面试的后期或者最后一轮询问你的薪资期望。这时候，你可以先了解公司对你的评价和岗位的具体职责，然后再谈及薪资问题。如果HR在面试初期询问薪资，可以委婉地表示希望能在更深入了解职位后再讨论薪资问题，以便做出更准确的评估。

3. 弹性回答

当HR问及你的薪资期望时，尽量给出一个范围而不是具体的数字。例如，你可以说：“我希望能在35,000到40,000人民币之间”，这样既展示了你对市场薪资的了解，也给HR足够的空间进行讨论和协商。

4. 强调你的价值

在讨论薪资时，不仅要关注自己的期望，还要强调你为公司带来的价值和能力。你可以分享你的技能、经验和解决问题的能力，展示你对公司的贡献和未来发展的愿景，从而增加谈判的筹码。

5. 灵活应对

面对HR的反馈和提议，要保持灵活性。如果HR提出的薪资低于你的期望，可以请求更多的福利待遇或者其他形式的补偿来弥补差距。同时，可以询问公司的晋升机会、培训计划和其他发展机会，这些也是综合考虑的重要因素。

6. 保持专业和礼貌

不管谈判的结果如何，都要保持专业和礼貌。即使最终达成了协议，也要在接受报价之前再次确认职责和福利待遇。如果最终未能达成一致，也要感谢HR的时间和机会，并表示期待未来有更多合作的机会。

面试时谈论薪资是整个求职过程中重要的一环，通过以上建议，希望能帮助新手更加从容和有效地与HR进行这一关键的讨论。