在职场中，面试和拿到工作后谈论工资是一项重要的议题。然而，有时候工作实际开始后，可能发现实际工资待遇与面试时的承诺有所不同。筑招网小编觉得这种情况可能让人感到困惑和不满，但处理方式可以帮助缓解这种局面，并确保最终达成双方满意的结果。

1. 了解情况

首先，需要冷静地分析和了解情况。确保自己对工资差异的具体细节有清晰的认识：是基本工资、福利待遇还是其他补偿项目有变化？理解差异的具体原因有助于后续的沟通和解决方案的制定。

2. 寻找沟通机会

找到一个合适的时机，与雇主或人力资源部门进行沟通。可以通过邮件或面谈方式表达自己的关注和问题，请求详细解释为何工资和原先谈论的不一致，并寻求解决方案。在沟通中保持礼貌和专业，避免情绪化的反应。

3. 准备好支持材料

在沟通之前，准备好支持自己观点的材料和数据。可以参考面试时的笔记、招聘广告或其他相关文件，以便能够清晰地展示自己的期望和预期，并与实际情况进行对比。

4. 寻求妥协和解决方案

在沟通过程中，保持开放心态，寻求与雇主达成妥协的可能性。可能的解决方案包括：调整工资水平、提供其他形式的补偿或福利、或者达成其他相互满意的协议。重要的是，双方都要有诚意找到一个可接受的解决方案。

5. 考虑长远发展

在处理工资差异的同时，也要考虑自己的长远发展。工资只是职业发展的一部分，重要的是整体的职业机会和成长前景。在沟通过程中，也可以探讨未来的晋升机会和绩效评估标准，以确保未来的职业发展路径清晰和可行。

6. 寻求外部支持

如果沟通未能解决问题，可以考虑寻求外部支持，如工会、法律顾问或其他专业机构。这些组织可能能够提供法律建议或中立的调解帮助，以找到合理和公平的解决方案。

总之，面对工资和应聘时谈的不一致，关键在于冷静和专业地处理。通过理性的沟通和寻找合理的解决方案，可以帮助解决问题，维护职场关系，并为个人的职业发展打下坚实的基础。