努力投了好多简历，却总是石沉大海，得不到面试机会吗？很有可能是你的简历表上出现了严重瑕疵！筑招网小编点出最容易犯的3个问题，让大家在投递简历表之前，先好好检查一番！

每当毕业季或新年后，找工作的人纷纷出笼，邮箱里的应聘简历顿时暴增。

不过，或许是太急着找工作了，不少简历表出现严重的瑕疵。通常简历表一旦出现这些瑕疵，面试机会就会大大减少。快来检查一下自己的简历表，是不是也不小心有类似状况！

3大常见的简历表瑕疵

1.应聘职务与理想职务不同调

明明应聘的职位是营销专员，但是求职者简历表上表明的个人理想的职位却是业务人员、或者是行政主管，跟应聘职位风马牛不相干。不禁让人怀疑，投简历的当下真的有深思熟虑吗？

还是只是病急乱投医，胡乱投递一番。

有时候，用人主管是可以考虑用背景与职务需求不那么相符的人选，不过，前提是对方是思考过职涯发展后的决定，未来也才能长久合作。按下投递简历之前，别忘了检查一下应聘职务与理想职务是否相符合。

2.自我介绍与现实状况信息落差

这种状况有点常见，大抵是因为自我介绍是多年前写的。再度开启找工作模式时，却忘了检查自我介绍是不是还能代表现阶段的自己。

最近看到的一份简历表上显示求职者已经38岁了，但是自我介绍里面却写着我今年刚满32岁；或者是我主要工作经历是在当编译，但一瞧他近5年的工作皆是在基金会当项目经理。这些自我介绍感觉年久失修，不足让人一览应简者的近况。

3.工作经历时间重叠或错置

这么离谱的错误也会出现，不用怀疑，真的有。

比方说，某君在A公司任职时间为2011年8月到2012年10月，在B公司服务期程却从2012年6月到2011年2月，明显有好几个月的重叠。两段经历看起来都是正职工作，不太可能同时进行。有些应简者重叠的经历还不只一段，让人摸不清他的职业生涯轨迹。

这种情况如果不是分身有术，同时做多份工作，就是太过草率行事，没有再三检查简历。不论是兼职太多或是粗心大意，都不是用人主管会亲睐的简历。

适逢求职季，很多人蓄势待发，迫不及待为自己的职涯寻求另一片契机。再急，也别忘了在投递简历前，重新检视一下有没有上述瑕疵？才不至于履历石沉大海，错失机会。