近年来，家装公司频繁发布招聘信息、持续招募新员工的现象引起了广泛关注。究其原因，这一现象与国内市场的实际情况密切相关，反映了家装行业内部的多重挑战和机遇。

首先，家装行业的需求波动是家装公司持续招人的主要原因之一。随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭追求个性化、高品质的家装服务。然而，家装需求具有明显的季节性和周期性特点。例如，在装修旺季（如春季和秋季），家装需求大幅上升，企业需要增加人手以应对订单激增的局面。而在淡季，虽然订单减少，但公司往往会继续招人，以储备人才和维持业务运转。

其次，家装行业的高人员流动率也是导致公司不断招人的重要因素。家装行业的工作强度大、工作时间不固定，且面临客户需求多变、施工现场复杂等挑战。这些因素导致了行业内员工的离职率较高。许多设计师、工人由于压力大、收入不稳定或者职业发展受限，往往会选择跳槽或者转行。为应对人员流失，公司不得不频繁发布招聘信息，以保持团队的稳定性。

此外，家装公司不断招人还与行业竞争加剧有关。近年来，随着互联网家装平台的崛起，传统家装公司面临着越来越大的竞争压力。为了提升服务质量、扩大市场份额，公司需要不断引进新人才，特别是在设计创新、客户服务、营销推广等关键领域。通过持续招募优秀人才，公司可以在激烈的市场竞争中保持领先地位。

市场环境的变化也在推动家装公司加速转型。随着消费者需求的多样化和个性化，公司需要更加注重服务的细分和专业化。这就要求公司具备更为多元化的人才队伍，包括懂得智能家居、绿色环保设计等新兴领域的专业人才。为了满足这些新的市场需求，公司必须持续引进和培养人才，以应对行业发展趋势。

最后，政府政策和行业标准的不断提升也在促使家装公司加大招聘力度。随着建筑和装修行业相关法规的不断完善，家装公司需要在资质认证、环保达标、安全施工等方面满足更高的要求。这意味着公司需要拥有更多具备专业资质和技术能力的员工来确保项目顺利进行。

综上所述，家装公司持续招人是由多重因素共同驱动的，既有行业内在特点的影响，也受到外部市场环境和政策的推动。在竞争激烈、需求多变的家装行业，企业只有不断招揽和培养优秀人才，才能在市场中立于不败之地。