招聘优秀的环评工程师，尤其是对于小型单位来说，是一项极具挑战的任务。与大型单位不同，小型环评公司往往面临更大的招聘困难。通过查询环境影响评价信用平台可以发现，环评工程师资源在行业内呈现出两极分化的趋势。大型单位的环评工程师数量日益增多，而小型单位则通常只能依靠一名工程师来维持资质。全国超过两名环评工程师的单位不足1000家，占比不到15%，这让小型单位的招聘面临了严峻的考验。

小型单位的困境
小型环评单位由于资源和规模的限制，在招聘环评工程师时面临诸多不利因素。首先，市场上合适的持证环评工程师本就有限。具有丰富经验、持证上岗的优秀环评工程师更为稀缺，他们往往在大单位工作，享受更好的职业发展和薪酬待遇，几乎不会轻易流入市场。其次，小型单位的招聘吸引力相对较低。即便是一些有意向变动的环评工程师，也更倾向于选择行业内具有较高声誉和发展前景的公司。因此，招聘到一名持证全职、经验丰富的环评工程师对小型公司来说是一个非常不易的任务。

挂靠现象的普遍性
在此背景下，很多小型环评公司不得不选择通过挂靠的方式来维持资质。挂靠通常是指聘请一名具备资质的环评工程师，名义上加入公司，但实际并不参与日常工作。通过这种方式，小型单位可以满足环评资质的最低要求，但这种模式显然不是长久之计。挂靠工程师往往缺乏对公司项目的实际了解，无法为公司带来实质性的技术支持，也不利于公司的长期发展。因此，找到一位真正全职从事环评工作的工程师，对小型单位尤为重要。

如何招聘优秀的环评工程师？
面对以上难题，小型单位如何才能招聘到一名合适的环评工程师呢？关键在于两点：发布吸引人的招聘公告，及通过行业内部的熟人推荐。

1. 发布有吸引力的招聘公告
招聘公告是吸引有意向工程师的第一步，因此小型单位需要在公告中展示出足够的吸引力。首先，薪酬待遇需要具有市场竞争力，尤其是对于持证且经验丰富的工程师来说，良好的薪资和福利是他们考虑跳槽的重要因素之一。其次，单位要展示出良好的工作环境和发展前景，强调公司注重个人职业成长，为工程师提供专业培训和晋升机会。对于一些有变动意向的在职工程师而言，一个能够提供更好发展机会的单位更具吸引力。

2. 依靠熟人介绍与圈内推荐
环评行业内圈子较为紧密，尤其是优秀的持证环评工程师更是通过行业内部熟人介绍点对点流动。因此，小型单位可以通过扩大在圈内的影响力，增加与同行业资深人士的接触。通过熟人介绍往往能更精准地找到有意向的环评工程师。这种招聘方式不仅更加有效，还能提高候选人的匹配度，因为通过熟人推荐的工程师，通常已经经过了一定的信任背书。

3. 提供长期发展机会与合作平台
环评工程师除了关注薪酬福利外，还非常看重职业发展的稳定性。小型单位可以通过营造一个注重长期发展的工作氛围来吸引人才。例如，提供灵活的工作安排、鼓励员工参与更多的项目管理工作、为其个人能力提升创造更多机会等。此外，小型单位还可以通过合伙人制或其他合作机制，吸引那些希望有更大自主权的环评工程师加入。

总结
在当前环评行业人才分布不均、资源紧张的情况下，小型环评单位要想招聘到优秀的环评工程师，面临着极大的挑战。然而，通过发布有吸引力的招聘公告，结合行业内的熟人推荐，同时提供具有吸引力的长期发展机会和灵活的合作方式，小型单位仍然有机会在激烈的竞争中脱颖而出，找到合适的人才。