很少有员工对自己的老板完全没抱怨，然而，除非老板违背的是性骚扰和歧视这两大恶，否则并没有一套标准可用来衡量不适当的职场行为。 坏老板未必真的是坏人，只是因为不太善于管理人，而让你日子不太好过，甚至怀疑究竟是老板有问题、还是自己有问题！以下是针对不同类型的坏老板所提出的因应之道。

遇到8种坏老板，你需要的25个职场生存对策

 

1. 如何应付爱批评的老板
建设性的批评或许受用，但如果你无论做得好或坏，永远都只得到批评、没有赞美，将会严重打击自信与生产力。碰到难以取悦的老板，你可以：

▌恢复沉着冷静时，再勇敢地面对。

带着情绪跟老板起争执，只会让老板将你视为不成熟的工作者。

▌善用比喻。

如果你决定跟挑剔的老板摊牌，可试着用含蓄一点的方式表明：我想告诉你，我可以在怎样的情况下，把工作做得更好，但是当我不断遭受批评，就很难把工作做到百分百正确。善用比喻可以让整件事看起来比较不是针对个人，也能让上司换个方式好好想想整个状况。

所有方法都失败时，就选择离开。无论你做了多少努力，就是无法得到老板正面的回应，这时你就该明快抉择：究竟是要留在一个可能会损害你职业生涯的工作环境，还是转往一个（希望是）更正面的环境。

2. 如何应付爱管事的老板
这种老板让人觉得好像被监视，几乎你所做的每件事，他（或她）都要过问。碰到这种好像有一只秃鹰坐在你的肩膀上的情况时，你可以：

▌问题不在你，而在老板。

老板事必躬亲，未必是你表现不好，而是他的性格就是如此，什么鸡毛蒜皮都要管。

▌让老板自认掌控一切。

善用一些比较不重要的情况，做为自己的助力，给予老板自觉有在掌控事情的假象，例如询问老板：你希望我将碎纸机插头插在那面墙，还是门边呢？

▌做到让老板无话可说。

工作力求完美，举凡拼字、文法、格式或资料来源等细节，都要让老板找不到可以盯你的理由。

 

3. 如何应付奴役型的老板
承蒙老板看得起你，总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话和寄电子邮件给你，让你超时工作。碰到这种情况，你可以：

▌强调工作过多会影响表现。

一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：要在这么赶的期限内完成工作，我很难做出好成品。可否重新评估时间表，我好给你最好的产品？

▌绝对不让老板得逞。

这类型的老板一旦食髓知味，就会故技重施，所以你应该和老板讨论工作分派，或是请教对方你觉得处理庞大工作量的方法是什么？设法找出对双方而言都更有成效的制度。

 

4. 如何应付爱羞辱人的老板
在众人面前大吼大叫，原本就很没礼貌，问题是有人就把这种方法当成是有效的管理方式。碰到爱骂人的老板，你可以：

▌尽可能直截了当。

你可以试着表达，员工受辱是有损团队士气的，并找时间与老板谈谈有哪些言行举止可能不太恰当。

▌设定沟通准则。

当老板对着你鬼吼鬼叫时，为了重新取得局势的控制权，不至于被骂昏头了，建议可以说：让我们谈一下这件事，你先说，我不会打岔。等你说完后，我再看我有没有问题。

▌不要息事宁人。

虽然你很想躲开暴怒无常的老板，但也不该纵容他们，你可以试着说：我无法跟对我大吼大叫的人说话，等你可以用正常的分贝对我说话时，我会很乐意回到你的办公室和你说话。要这样说，固然需要相当的勇气，但也可以借机让老板知道你并非烂好人。

▌反问对方。

逼不得已时，试着反唇相讥：叫我傻瓜或白痴，就能解决问题吗？

5. 如何应付喜欢怪罪人的老板
有些老板就是会在出状况时，找一堆理由推卸责任，设法让自己全身而退。碰到这种人，你可以：

▌将所有事情记录下来保护自己。

这是最基本的办公室生存法则，有了完整的书面文件，就可以确保自己不用为没有犯的错误、或老板根本没提过的工作负责。

▌避免不必要的道歉。

遭到怪罪时，只要说清楚自己被指派的部分，不要落入频频道歉的陷阱里，承担了不属于自己的责任，沦为代罪羔羊。

▌团结是力量。

如果其他同事也觉得老板很爱把责任赖给别人，你们最好能团结起来保护彼此，绝对不要单独对抗这种老板。

 

6. 如何应付放冷箭型的老板

这种老板会在和你一起工作时，从头到尾让你觉得没有问题，最后在做年度绩效考核时，却给你打了很烂的评等。要战胜这种表里不一的老板，你可以：

▌务必要求书面意见。

在完成每项任务之后，都要求老板留下书面意见，无论是正式或非正式的都好，以免对方在你的背后搞鬼或临时改变说词。

▌不要误把亲切当成真心。

这种老板起初可能会透过亲切的表现，赢得你的信任，之后再暗中进行破坏。头几次发现时，说不定你还会为那些连自己都不能接受的行为找借口，但放任这种行为继续下去，你可能会破坏自己的成功机会。

▌要求老板言词明确。

态度果断之余，也不要过度挑衅。如果主管就是不肯公开直接表达自己的负面意见，可以跟对方说：我需要你给我『明确』的意见，好让我们一起合作达成这项工作目标。

 

7. 如何应付双重人格的老板
前一分钟对你嘘寒问暖，征询你对重大计画的意见，下一刻就严厉斥责，丢一堆工作给你，碰到这种忽冷忽热的老板，你可以：

▌尽量不受影响。

找到微妙的平衡点，在维持良好工作关系的前提下，不要受到老板情绪起伏的左右。

▌勇敢面对。

向老板解释，反覆无常的管理方式，会为工作场所增添许多不确定因素，并且试着提出解决办法，以改善彼此的工作关系。

▌表明你欣赏正面的意见。

透过积极回应正面的意见，你会鼓励老板继续给你正面的意见。

 

8. 如何应付猎人型的老板

这类型老板通常是有点口是心非的年长男性主管，对象则多半是（年轻）女性部属。他会一方面表现得像真心想提拔你，另一方面似乎又在伺机占便宜。碰到老板表达爱慕之意时，你可以：

▌先发制人，把话说清楚。

▌及早与对方设定界线。

一旦察觉老板对你有好感，一开始就要让他清楚知道你无意追求工作关系之外的任何事情。不要担心划清界限会对自己的事业有负面影响，说清楚讲明白绝对是上上策。

▌不要有恋情牵扯。

与上司有恋情的牵扯，会让同事质疑你的能力，以及你是否因此而钱多事少。无论猎人型老板多么讨人喜欢，都不要让步，在事业刚起步时，这是个危险的模式。

▌不要靠他得到工作上的好处。

即使猎人型老板提议给你好处，但是你愈不倚靠他，就愈容易脱身。如果你让他特地帮忙，并一再接受他的好处，只会让自己欠对方更多人情，更别提你可能会失去同事对你的尊重。