在公司你该做什么才最有贡献？要做什么工作才能发挥自己的长才？作者指出，不去思考这些问题，只是照着指示做事，就永远都会是二流的人。切记，自己主动开始的工作才会产生责任感，这也是工作能坚持到最后的原动力。

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自己思考该做什么事情
被动的心态会限缩自己的强项和工作的范畴

自己思考该做什么事情
要做什么对公司比较好，去思考并提议不也是武贵你的工作吗？

在还是新手的时候，我询问公司每一位主管对我的工作有何期待，他们如此回答：

希望武贵将个人网络扩张到生意上。

把以往投资企业的典范实务导入公司。

也有主管会具体且详细的指出希望我做的事，但让我印象最深刻的还是文章开头社长的那一段话：要做什么对公司比较好，去思考并提案不也是武贵你的工作吗？

原来如此，如果工作的目标是由上司订立，就称不上是自己握有工作的主导权。这种被动的心态，自己无法找到有趣的工作，当然也做不出好工作。

不是自己主动去做的工作不会做得好」是工作的大原则。如果不是自己觉得有趣而主动全力投入，也不会有好的成果。

被动的心态会限缩自己的强项和工作的范畴
如果所有工作都是由上司指定，那么自己的差异化要素将变得极少。在老是被交办不擅长的工作搞到意志消沉之前，要找到自己的强项，创造出有趣并且能够从中学习的工作。

如果不能自主性的工作，那么即使把工作做好，功劳大部分也是由交办你工作的上司拿走。不管你有多勤奋，工作做得有多出色，只要主管说那件事是我交代他做的，功劳就是算在主管头上。

在公司你该做什么才最有贡献？要做什么工作才能发挥自己的长才，在享受工作的同时做出最大的贡献？

你自己有几次主动成为业务和项目的起点？

不去思考这些问题，只是照着指示做事，就永远都会是二流的人。

不擅长、没兴趣的工作，即使努力做到好，成果也不会让人惊艳。主动找出自己感兴趣、能发挥长才，并且对公司和客户都有好处的工作非常重要。

自己主动开始的工作才会产生责任感，这也是工作能坚持到最后的原动力。

当然别忘了，先尽到自己的义务，把眼前该做的事情完成，才有资格谈自主性的工作。

主管交代开会的资料下个星期五要交，却没有准备，因此被主管责骂：你在做什么！还辩解：我在思考要做什么，对公司来说才是战略性的重要事项。 这种态度就是把工作的顺序本末倒置了。

必须先完成自己的义务，再来思考有趣的工作。