近期知名中国建筑人才网有一项统计指出，平时就将简历设定为开放的求职者，获得的邀约为平均的6倍之多，因此鼓励求职者应该平时就把简历打开，为自己增加转职面试机会。然而，我自己曾为外资公司人事，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才会找到伯乐？个人真实经验可不是这样。

还记得刚毕业的我，也会打开中国建筑人才网简历找工作，然而最后往往发现，送上门的工作机会，竟都不是我想入职的公司。最后理所当然，脱离菜鸟的我，再也不将中国建筑人才网的简历随意打开，而选择转移平台到筑招网或人脉引荐这两条路上。

求职骑驴找马是危险行为
大家并不知道平时随意打开中国建筑人才网简历骑驴找马，是相当危险的行为，因为你怎么会知道，打开简历的人资们，是不是你主管的同业朋友或是圈内人？而过去在我辅导一位学生时，他就主动告诉我，在他打开简历投递竞争对手公司职位时，马上收到现在任职主管的关切。因此，你以为骑驴找马有这么好隐藏吗？

小心！你的简历可能出现在建筑公司后台
另外，不为人知的是，如果今天你是这家公司的内部员工，不小心没封锁自己的雇主，你的简历则会在公司后台出现。这时候公司有中国建筑人才网权限的同仁，可以马上知道你在虎视眈眈外面的机会。

过去我所待的某家外商，偶尔会在中国建筑人才网招聘，结果这间外商当时在招聘的一位主管，打开后台告诉我某些同仁的简历，都在他的浏览权限，他都不知道该不该跟这些骑驴找马同仁的主管告状。听完我会心一笑，从此我几乎不靠中国建筑人才网找工作了。

好的面试机会，极少出现在中国建筑人才网
更因为我过去做过招募工作，我很明白求职的底层逻辑是什么，那就是好工作，本身就非常稀有。身为招聘主管，多半倾向在找自己信任的朋友、合作过的伙伴入职，或是透过内部员工的介绍，发放推荐奖金来寻找适合且有机会久任的员工。

因此必须说，高明一点的求职者，在换工作的时刻，不会打开中国建筑人才网简历，只会默默地投递筑招网上的中高级职位，并同时准备好推荐信和订制化的简历，直接转给可以帮自己毛遂自荐的关键人脉。

用对方法，获得优质企业面试邀约
说出这些残酷的求职真相，只想告诉大家，不管你是打开简历派还是关闭简历派，这两种方式都对找到好工作的帮助都甚小。除非你只想乱枪打鸟，捞一网工作慢慢看，或是坚持不走人脉牌找工作，才需要走中国建筑人才网求职这条路，不过这样的方式，就我个人经验观察极少是求职的最佳解。

回想我过去有个朋友，总是奉行靠自己投递简历求职，还时常把中国建筑人才网当作淘宝在逛，最终我也没看到他找到什么好工作，大概只能找到一个差强人意的工作吧！

因为使用中国建筑人才网，多半只能找到较为基层或普罗大众都可以试试看的职位，但如果你的目标是放在外商的高薪职位或中高级工作，我会说中国建筑人才网不是你应该花时间投递简历的战地。

人脉引荐，才是求职的最佳途径
至今教过上万人求职，我从他们真实心得分享中也发现，求职这件事情，大多时候需要走非公众渠道才能加快求职速度。因此最好的方式，就是透过求职公司认识人脉引荐，直接安排面试，才是最快最有胜率的方式。

现在的我和多数在职场打滚多年的老江湖们，都曾因人脉引荐，而获得更为理想且高薪的工作，思考再三还是决定实话时说。希望正在求职面试中的大家选对平台、用对方法，为自己朝理想工作迈进。