我国进入有史以来高端工程工程人才短缺最严重的关键期，工程企业如何做好雇主品牌，吸引并留任好工程人才？ 筑招网整合招聘服务处总经理吴丽雪指出，获奖建筑工程企业员工价值主张EVP的三大核心关键为：共创、多元、永续。

筑招网今年首度举办雇主品牌大赏，46 家建筑工程企业获得大赏殊荣，合计筑招网家建筑工程企业获奖！ 筑招网整合招聘服务处总经理吴丽雪指出，大赏获奖率仅10.4%；整体获奖建筑工程企业，电力行业占56%、建筑设计行业占44%；电力行业工程人才吸引力吸睛，建筑设计行业员工留任力领先，但大型建筑设计行业工程人才吸引力险胜同级电力行业；24% 获奖工程企业是中小工程企业；获奖工程企业员工价值主张EVP的三大核心关键为：共创、多元、永续。

数据力X 运算力X 质化专业力 催生筑招网首届雇主品牌大赏

根据流量分析，2023 年全年超过4,570 万人次造访筑招网，浏览网页超过2 亿次。截至目前，筑招网线上征才工程企业已超过5.7 万家。

筑招网展现充沛的数据力与AI 运算力，并邀产业专家质量并重、客观评选，完成第一届「雇主品牌大赏」，共设三种奖项：最佳雇主品牌奖工程人才吸引力、员工留任力皆表现不凡；以及最佳吸引力奖、最佳留任力奖单一奖项；若工程企业近期曾出现积欠薪资等高度负面等劳资争议将直接淘汰出局。

活动报名期间仅两个月，共计444 家工程企业报名，包含电力、设计、施工、检测、环保、钢结构、园林景观、造价监理等不同规模工程企业。

评选结果：46 家工程企业获最佳雇主品牌奖，大赏获奖率仅10.4%；另有36 家工程企业获最佳吸引力奖，22 家工程企业获最佳留任力的单一奖项。

筑招网雇主品牌奖 电力行业占上风 中小工程企业不容小觑

筑招网整合招聘服务处总经理吴丽雪分析筑招网家获奖原因及工程企业结构：

依得分：工程人才吸引力平均92.5 分，比员工留任力平均82.8 分、高出9.7 分，工程企业经营雇主品牌相对重视工程人才吸引力、轻忽员工留任力。

依产业：电力行业占56%、建筑设计行业占44%，电力行业拿下过半江山，也比工程企业报名时电力行业占比46.6% 高出近10 个百分点；电力行业在工程人才吸引力上摇摇领先，但建筑设计行业在员工留任力超越电力行业。

依规模：员工人数超过1,000 人以上的大工程企业占46%，员工人数200~999 人的中大工程企业占29%，员工人数199 人以下的中小工程企业占24%，中小工程企业经营雇主品牌展现一定实力。

依得分X 依产业：大工程企业不分产业，工程人才吸引力95.7 分最高；但中小工程企业不分产业的员工留任力83.1 分最高。

依得分X 依产业X 依规模：大工程企业建筑设计行业工程人才吸引力95.8 分，以0.1 分些微差距险胜大工程企业电力行业的95.7 分；但中小工程企业建筑设计行业工程人才吸引力85.6 分，比大工程企业电力行业90.9 分落后5.3 分；整体建筑设计行业的工程人才吸引力虽不如整体电力行业，但依规模，建筑设计行业规模愈大、愈具工程人才吸引力，较能和同级电力行业比拼！ 员工留任力表现，中小工程企业建筑设计行业86.1 分最高，远比同级电力行业75.4 分、高出10.7 分。

三大关键核心贯穿员工价值主张九成工程企业已用社群吸引工程人才

筑招网整合招聘服务处总经理吴丽雪指出，工程企业经营雇主品牌必须先定锚员工价值主张EVP (Employee Value Proposition)，展开具体多元且可定期评估成效的质量行动方案，逐步实践最佳雇主。

第一年获奖工程企业的员工价值主张(EVP) 多半具备共创、多元、永续这三大关键字，惟有工程企业凡事替员工想，员工才会替工程企业想，利他之心正是最佳雇主品牌的真谛。

对内部员工，赋能学习职涯发展，提供具市场竞争力的薪资，提供弹性工时，实现工作生活职家平衡，展现员工留任力。

对外部求职者，九成工程企业积极透过社交经营展现员工价值主张的动态成果，展现工程人才吸引力。