我国迈入超高龄社会，加上缺工严重，让建筑企业开始关注中高龄就业人口，不过企业提供的条件，却让中高龄人口重返职场的压力，比想像中要来的大。甚至有人要重返职，平均等了2.7年。

接起电话，解决客户订单问题。年过40的Sabrina，为了照顾身心障碍的儿子，离开月薪1万的建筑业，现在想要重返职场却备受歧视。好不容易找到预算员工作，但薪水真的不够用。

二度就业者Sabrina：在第一关的话其实都是没有什么问题的，可是第二关的话，人家一看到年龄，到了人事那一关的话，他就会被删除，一个人要养包括我自己是四个人，我需要的薪水的话，绝对不是只有基本底薪而已。

另一个重返职场的李小姐曾是造价业务人员，因为罹癌，离职积极接受治疗，一年后考取房地产评估师执照，决定转战房地产，简历却总是石沈大海。

二度就业者李小姐：造价业50岁以上，他几乎有一个门槛，目前大部分都还是在做打工的性质，收入大概只有7千左右，所以我是希望一些雇主，可以不要排斥年龄，其实可以给我们机会啦。

建筑人才网发言人曾仲：认为重返职场的机会，是比较低的原因，当然最大的主要因素，就是因为年龄的限制，可以找寻适合自己，或者是你过去比较熟悉的领域，可能现在职缺数开得比较多，或者是入行门槛比较低的工作机会，这样对于中高龄人士，想要重返职场也是比较容易的。

根据建筑人才网的统计，中高龄人口想重返职场，平均待业2.7年才回得去，但壮世代的优势就是有丰富的工作经验以及高稳定性，面对市场缺工，中高龄人口或许是劳动市场的选项之一，建筑人才网也建议政府与企业可以多给予机会，引导壮世代重回职场。