建筑企业人资在寻找人才是不是都有过这样的疑问呢？

建筑公司希望找到某领域的专才员工，却感觉外面很少这样待业的人，或是公司的职位就是无法吸引到这样的人才来主动应聘。而主动应聘的求职者，是勉强在任用？还是对于要延揽的对象有些想法，但就是无法找到这样的人来公司上班？

现今筑招网、中国建筑人才网、社群网站上都是找人才的渠道，但优秀猎头公司仍然能够持续稳定的蓬勃发展，为什么呢?

猎头公司(Headhunter firm)是什么？
猎头公司最简单的一个解释，就是协助建筑企业找到本身找不到的建筑人才。一般公司推出一个产品来解决客户某一个需求，猎头公司的服务则是解决公司企业在招募理想建筑人才的困难，推荐合适的建筑人才给建筑企业任用，避免找错人的聘用成本。

有些普遍的错误思考，像是猎头公司可以一直协助建筑人才找到合适的工作，但猎头公司并不是建筑人才网，尤其市面上会有非常多小规模的猎头公司，这类公司会专注在某些产业或专才，或什至有些猎头公司只专为某几家公司猎才。

猎头公司与人力派遣的差别
猎头公司专注于为企业寻找高技术人才和高端管理者，提供深度背景调查和多轮面试的服务，并按成功招聘收费；而人力派遣公司则提供临时或短期的员工，以满足企业即需人力的需求，员工会由派遣公司雇用后派遣到企业工作，收费模式为固定收费。

猎头公司是怎么找到建筑人才？
猎头顾名思义是去猎人才，也就是在一般企业常用的搜寻人才方式（如付费建筑人才网筑招网、公司内部资源转介）之外，具规模的猎头公司会透过更多元的渠道去经营及接触建筑人才，并建立自有的丰富建筑人才库。

优势一：拥有专业的建筑人才资料库
一个好的猎头公司，会系统化的将建筑人才资料建档，并随着时间更新人才的简历及其个人特点，当建筑企业提出某个特殊职位需求，能够第一时间在自身资料库搜寻到有效的人选。这点就非常依赖每一家猎头公司的资料库，是否有与时俱进的强大搜寻系统及资料建置的完整性。

优势二：产业的人脉关系
这大概是最常见的Headhunter 口头禅了，许许多多的Headhunter 本身就在产业工作过，对产业有一定的了解和人脉接触。而专业度高的猎头公司，会整合每位顾问的资源，以团队的方式为建筑企业搜寻建筑人才，且各顾问会持续扩大经营其产业人脉。

优势三：长期经营各种社群媒体渠道、项目活动
大型的猎头公司通常有更多的资源在自身的品牌营销，经营众多的社群媒体渠道，企划各种形式的曝光及活动(例如：校园招聘、产业招聘、演讲、公益活动…etc)，让人才会因为对品牌的认同，主动与这样的猎头公司联络，并期待有更多更好的求职机会。

公司企业透过猎头公司寻才的好处

用最短时间找到合适建筑人才
节省公司大量的时间在用人的搜寻、沟通，与繁琐的行政流程，这样公司HR或用人主管更可以专注在自己核心的任务。

以专业顾问角度进行配对
猎头公司作为独立的第三方，能够客观深入的了解建筑企业状况及需求，并能够接触到市场上非待业或较难接触到的人选，成功招募到出色的建筑人才。

各领域中已建立人脉关系
理想的猎头公司应有多年的服务经验并深耕产业人脉，公司SOP下的猎头顾问具有高度产业专业外，能够整合团队资源迅速地找出潜在人选。

已经拥有丰富建筑人才资料库
如同文章前面提及的，具规模的猎头公司拥有建筑人才资料库，顶尖猎头公司的建筑人才资料库系统功能更是强大，能够更迅速搜寻到建筑人才。

提供符合市场的薪水建议
猎头公司每天的工作都会与产业人才接触，了解市场的变化和薪酬结构，可以提供企业相关市场状况资讯，有时企业本身会有找人的盲点，专业的猎头公司能够即时的与企业沟通并制定猎才策略。

严格保护建筑公司企业的资料
正规的猎头公司会与企业签属合约，如有双方讨论好的保密资讯，猎头公司会在一开始的搜寻策略制定时，就确保相关同仁都会遵守这样的保密条款。

为建筑公司企业打造完整招聘资讯
除了职务内容，猎头公司更会仔细的了解企业状况及需求，整理出企业本身可能都未注意过的自身优势，吸引优秀合适的人选。

建筑公司企业如何挑选猎头公司？

信誉卓越的品牌
一间卓越的猎头公司，最简单的辨识方式是看它有没有多年的专业经验，以及是否有许多知名企业客户与其合作，比如长期与跨国企业配合，因这样的企业组织庞大，对合作单位都有严格的要求及定期的淘汰不良单位，一间猎头公司能够维持多年与许多国际品牌合作，这间猎头公司的口碑自然不会太差。

资深的顾问团队
猎头顾问除了本身有产业经验，在猎头公司也需要有一定的年资。好的猎头公司顾问较稳定，且顾问长期经营某个领域，对此领域人才有长时间的互动，了解他们的强弱项并同时保存在资料库中，让公司有完善的整合能力及备援机制，这并不容易。因为猎头顾问时常会单打独斗，这样对客户企业来说并不是好的，猎头公司应将资讯共享整合，迅速地提供潜在人选给客户。

广泛的专业领域
在市场上有各式各样的猎头公司，有些专攻特定产业，有些专攻特定建筑人才。但特定产业也会有其他产业的专业建筑人才符合条件，当您接触的猎头公司组织规模够大，负责的领域较广，搜寻建筑人才也相对更快速，再综合上述条件，这样的猎头公司是较为专业且可信任的团队。

结论
在更了解猎头公司运作后，选择猎头公司，不管您是建筑人才还是建筑企业，一间具有信誉，品牌形象良好的猎头公司，都是对您较好的选择。