校园招聘的最大特点是只针对在校应届毕业生，由于大学生缺乏社会工作经验，因此面试的重点考察要素也与有工作经验的应聘者不同。原则上，在应届毕业生招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质，特别是可培养潜质等，在此基础上择优录取。

校园招聘的最大特点是企业招聘员工的一共重要渠道，对于不同类型的企业，校园招聘人员数量不同，可采用的模式也不同，但是无论采用何种模式，要想做好企业校园招聘，必须坚持以下几个关键原则：

1、动手要趁早

俗话说“凡事预则立不预则废”“早起的鸟有食吃”，对于企业而言，大范围的校园招聘要及早启动，及早精心策划。现在，大多数企业在每年的9月份进驻校园“抢人”，时间越迟，参加校园招聘的学生越少，那么招聘到优质学生的可能性就越低，企业就会越被动。有的企业为了及早启动招聘计划，每年5—6月启动实习生招聘机制，以便及早储备优秀人才，有些企业甚至提前开始组织测评工作等。

为了确保“动手要趁早”，提前做好策划是必须要做的事情，如果校园招聘数量特别多，造招聘区域选择、参加人员分工等方面要精心做好计划，各地区并发招聘肯定比串行招聘的实施效果要好。

如果企业招聘人员数量很少，可采用简化模式（可采用与各高校就业办联系，通过网站发布招聘信息的方式，这样企业的招聘成本最低）。无论是采用简化模式还是正规模式，及早做好准备工作都是最为关键的一步，有利于企业招聘到高质量的应届毕业生。

2、计划要严谨

企业在实施校园招聘计划时，各项工作都要做到“有据可依”，要坚决避免工作的随意性。

如果企业对各地区的院校不熟悉或者从未有过接触，要早点动手做好高校分析工作。例如，可通过各高校网站公开招聘资料，最好与各高校就业处(就业中心)的老师取得联系，必要时可亲自上门和各高校就业处老师面对面沟通，详细了解应届生的数量专业结构、往年毕业去向等信息，及时掌握一手材料，更有利于做好校园招聘。

此外，目标院校的选择也是决定校园招聘会成败的关键。事实上，通过教育部网站可以查询到最新的全国高等院校名单。通过查询，可对各个省市招聘区域内所有的院校关联专业进行认真分析，还要认真分析竞争对手在全国各地设置子公司的情况，很多著名企业在设置子公司时都会考察当地的教育资源和人力资源。例如，北京、上海、南京、武汉、西安以及长春等都是高校教育资源集中的热点区域，企业在招聘时会通过这些教育资源集中区域的高校专业特点做综合分析，从而做到知己知彼和胸有成竹。

3、选址要精心

对于校园招聘宣讲会的选址要认真研究，目前，很多地区的高校都有新校区，大多远离市中心，不利于相关院校学生参加校园招聘。因此，对于校园招聘宣讲会的选址必须精心考虑，尽量选择高校毕业生易于到达的地方。

此外，在选址时要特别注意一点，如果企业需要安排笔试，必须安排易于开展笔试的房间。

4、宣传要给力

为了确保良好的招聘效果，企业在开展校园招聘前，要面向各目标高校做好宣传工作。例如，将网站信息发布到位、及时张贴精心设计的海报等。

为了达到充分宣传的效果，必须精心策划宣传工作、制作宣传广告，企业要提炼对应届生最有吸引力的亮点，以达到吸引眼球的目的。

5、面试要规范

对于应届生，企业要采用科学规范的面试流程，例如笔试、面试和复试等，要分别安排不同的面试官，在面试之前要沟通好结构化面试题，防止筛选标准不一致。

需要特别注意的一点是，企业要认真制作针对应届生的《面试评价表》，毕竞考察应届生的维度和考察有工作经验的员工是有所区别的。

6、决策要果断

如今，社会大环境的主题就是人才竞争，一方面，企业在人才选择方面“百里挑一”；另一方面，应届生也在绞尽脑把自己“卖个好身价”，特别是优秀的毕业生，他们在选择企业时也会对比企业名气、企业薪酬待遇等关键要素，选择企业时也在“货比三家”。

因此，企业在制定校园招聘录用决策时，要事先监理决策机制，避免犹犹豫豫，导致错失录用优秀应届生的机会。

企业只要遵循上述几个关键原则，通过制定详细的工作计划、具体的实施方案并提供充分的配套资源，相信企业校园招聘一定会取得成功。