猎头的价值，与猎头合作有哪些好处呢，下面筑聘网小编来给大家分析分析下。

1.高效率

有许多职位，是单凭企业招聘的管道难以有效率地找到人选的。若企业的名气不够大，企业招聘将需要花费更多时间在等待侯选人才的到来。而与猎头合作，不仅能够仰赖它所经营的建筑人才库（talent pool），让招聘的效率提升，猎头也能够成为企业的代言人，让更多人了解这家企业。


2.利与弊

由于猎头的圈子很小，消息传播速度快，如果没有好好经营两者的关系，也就很容易导致之后合作的困境。面对这样的风险，建筑企业通常会与猎头建立「我们是同一艘船上的人，一起来达成『招聘』这件事情」的共识，让双方的合作能够更愉快。


如何与猎头合作

1.快狠准

在与猎头合作的过程中，筑聘网小编强调要将心比心，当企业招聘能够重视猎头所面对的时间成本压力，那么双方在合作过程中可能会发生的摩擦自然会降低。

小编建议最好使用几个管理方式，像是将同公司的猎头加入一个微信或qq群组，因此可以直接与所有猎头更新企业方的信息（例如：职位要求的变化、标准的变化）；承诺当猎头方有任何问题，企业方都将在24小时内响应等等⋯⋯这些简单的动作，一方面能够让猎头感到踏实，也让猎头感觉自己受到重视，自然会更用心经营双方的合作关系。

你把他们当唯一，他们也会当你是第一。


2.确立并坚持双方的合作模式

除了时间，由于猎头的商业模式与企业招聘不同，他们的顾问费通常来自建筑侯选人才与企业最后谈成的合约，并从这份合约中抽取一定比例做为顾问费用。因此小编强调一开始就要在顾问费用的收取、计算方式等面向取得双方都能接受的结果，且不要轻易地更动。

另一项重视的底线，则是对于侯选人权利的判断，企业往往不只会与一家猎头合作因此侯选人权利的判定就很重要，当侯选人权利能够有清楚客观的标准，企业招募与猎头也就少一个可能的冲突因子。



与猎头合作时，HR要做的准备

1.仔细看简历表

这并不代表不信任猎头的专业，小编强调：「而是因为百密总有一疏」。正因为大家都在同一艘船上，大家有共同努力的目标，因此必须要做好多重检查，在面试开始之前，反复检查数据是否出错，避免在正式面试时出现面试官、面试者都尴尬的情况。


2.不定期收集市场资讯

即使收集建筑行业的信息，掌握行业状况是猎头的基本功课，但作为企业的招聘，适时搜集、更新市场资讯，不但能降低双方合作可能出现的信息落差与冲突，也能够协助你判断猎头专不专业、有没有把你的公司放在心上。