职场综艺节目《闪闪发光的你》热播中。9位实习生的新任务是分为2组，帮助大学生完成投资理财培训的PK赛，一开始“闪光九子”分组就陷入胶着，最后4分钟还未决定。

 

谢真坚持和苏俊鑫一组，而林鹰谷想让韩滨蔚当队长，大家纷纷开始“抱团”，场面一片混乱。

 

联想到现实中的职场，其实，几乎每家公司内部都有抱团现象。可以理解，有时候抱团不过是换了新的环境后，大家自发寻求同伴支持的体现，也是为了让自己的情感和情绪有一个小小的归属。

 

但是，即便如此，对于初入职场的新人，最好还是不要抱团。

 

1、职场不讲感情，只讲效率

 

《闪闪发光的你》中，陈卓璇对“闪光九子”抱团现象的评论我特别赞同，她说：“这是感情用事啊，太不理性了！职场中，尤其是工作上还是少抱团为好，同事之间有几个玩得不错的伙伴很正常，但是面对组团工作，还是要以优化资源配置完成任务为第一目标呀！” 

 

的确如此，一个高效的团队，是所有团队成员的共同愿景、使命和价值观的体现，朝着同一个目标努力，这样团队的工作效率和效果才会最大化。而抱团形成的小团体是一种随机的、关系松散的非正式组织，成员会感情用事，不能用专业的态度对待工作，往往会导致非理性、错误的决策，影响团队的效率。

 

而且对于那些没报上团被排挤的同事，势必会很尴尬，会对你们的小团体不满而导致沟通不畅，严重的时候甚至会阻碍工作。就像马东认为的那样“一旦有人起了头，不愿抱团的一方往往以低气压和认命态度惨淡收尾。”

 

2、职场没有朋友，只有同事

 

电视剧《小欢喜》里，海清饰演的财务副总监童文洁，因照顾家庭常请假，引发领导不满，加上助理小金的挑拨离间和邀功表现，最后小金顶替了童文洁，做到了副总监的位置，而童文洁却被降职为小金的助理。

 

得知这个决定后童文洁目瞪口呆，她不相信自己掏心掏肺对待的好徒弟，自己妹妹小金竟然会背叛她。

 

小金当上副总监之后，开始打击报复童文洁，故意给她穿小鞋。当众斥责童文洁，强制要求她加班，甚至故意把已经确认过的报表甩给童文洁重做……

 

因此也证明了，职场没有朋友，只有同事。你跟她讲感情，她给你讲利益。

 

职场也需要界限感，有些关系注定不能走得太近，比如同事关系。同事之间，充满利益关系和竞争关系。不要和同事走得太近，不要把交友之心带到职场上，不是每位同事都能成为朋友的。或许有一天，出卖你的，正是你把他当朋友的人。 

 

3、聪明的领导，不喜欢下属抱团

 

看那些历史剧，皇帝最怕的就是大臣们结党营私、党同伐异，跟自己意见相同的就袒护，跟自己意见不同的就加以攻击。当他们足够强大的时候，皇帝就会失去控制权。

 

换成职场也是一样。很多领导者的内心深处，也是不希望下属抱团的，领导也需要有掌控感，不希望自己的团队失控。

 

而且，如果下属纷纷抱团，感情用事，不能理性地做出分析和决策，对公司的发展也不利。更何况，员工将过多的精力放在人际关系上，又有过多少时间去钻研业务？ 

 

抱团，看似是一种职场友谊，但其实是对职场规则的一种挑战。聪明的领导，都不希望下属抱团。

 

1、不在意，修炼钝感力

 

有位网友讲述自己被排挤的心路历程。

 

“本来我们三人有一个微信群，后来又变成四人帮，再后来她们三个另外组了一个群，我知道后特别生气，也特别难过。

 

男友劝我：‘你为什么要因为她们而难过？如果你不在意她们，她们做什么事都不会影响你。你工作是为了赚钱和学习知识，可你为她们而难过，能让你赚钱吗？你在意她们做的事，能让你学到知识吗？她们既没帮到你，又不能带给你任何益处，那你何苦把她们看得那么重要？不是每个同事都可以做朋友的。’

 

因为这一番话，我心里的阴霾全都消散了。现在的我能做到坦然面对她们，不再产生负能量了。学我应该学的知识，赚我能赚的钱，对那些待我好的人更好，对我不好的人就普通相处。别为了别人，而忘了自己的目的和目标。”

 

是的，如果别人因抱团而排挤你，你要学会调整自己的心态，让自己不那么敏感，这就是钝感力。

 

所谓钝感力，是快速忘却不开心的能力；是接受失败继续挑战的能力；是坦然面对流言的能力；是对嫉妒与嘲讽心怀感激的能力；是对表扬甘之如饴但不得寸进尺的能力；是对小事能忍大肚能容的豁达力量。

 

我们每个人都需要修炼“钝感力”，这样才不会被人生中的众多负面情绪打败，才能让自己持续成长。

 

2、圈子不同，不必强融

 

越是被同事恶意排挤，越是要真诚并专业地去和他们交流工作，不折不扣、不卑不亢做好自己份内的工作。

 

如果能帮他们做些举手之劳的小事，就顺手帮助而不居功。需要合作的工作做完后，如果可以融入，他们自然会想起你；如果他们依旧排挤，不必生气，也不必勉强。真诚待人，不参与，不在意任何小团体。不在乎就不会受伤，想要权衡各种利害就必然受伤。

 

保持中立，不介入任何小团体纷争；做好自己的本职工作，让他们无可指摘。

 

领导需要的是认真做事的人，好好做自己就够了。圈子不同，不必强融。

 

3、提升实力，才是制胜法宝

 

当你有一技之长，能力足够强，别人无可替代的时候，你无需抱团，一样能获得领导和同事的认可。

 

弱者才需要抱团，强者向来独行。职场的发展并不取决于和谁抱团，而是取决于能力，实力才是职场的制胜法宝，一味抱团而不思进取，一样会落后甚至被淘汰。

 

职场的核心竞争力是专业能力，对于初入职场的新人来说，不要把时间浪费在职场人际关系的钻营上。与其“抱团”，不如花时间和精力提升你的实力。静心学习，找到自己的擅长领域，打造自己的核心竞争力，成为公司中不可替代的人，这才是你职场制胜的秘诀。

 

职场里最好的人际关系是 “聚是一团火，散作满天星”，愿你拥有这种职场关系。