摘要
在抉择是否离职时，可以思考3件事：问题是否会重复发生、环境是否能改变，以及自己是否愿意成为主管那样的人。

你怎么不考虑换单位或重考？这大概是筑招网小编写文章分享以来，最常被问到的前3名。 ⁣我在猜，会问我这个问题的人，也对于现况感到不满，但又担心，因为这样的不满直接离职，太过冲动。 ⁣

今天筑招网小编来分享一下，当初我自己决定离职的3个关键思考点，让犹豫的伙伴参考！ ⁣

1.同样的问题，是否反复发生？
我在公务生涯10年的期间，经历2次抑郁症。老实说，我并不是第一次遇到困难，就冲动离职。

我一直都是坚持度高的人，对我来说，其实放弃是更难的。但一份工作，会做到让我身心反复失衡，就是个警讯。我需要正视表层问题下的核心关键，问题才有机会真正获得缓解。更何况，在第一次失衡后，我做了很多学习、努力和调整，但显然状况改善有限。

身体是最好的警报器，当你走在偏离你渴望的道路太远，它会用它的方式，想办法提醒你。如果就我的经验来说，离职后，我就不再忧郁了，吃好又睡好，并非离职治百病这么简单粗暴的结论。

而是在公职，我渐渐活成我不喜欢的样子，身心自然失衡；离职后，我做喜欢也认同的事情，连带的这些会回过头来，加深自我认同。喜欢自己了，自然就不会忧郁了。

所以我考虑是否离职的第一个思考点是，这个问题是否反复发生？如果是，要思考看看未来会重复发生，我可以接受吗？如果不能接受，就要有离开环境的准备。

2.用宏观的角度来看待问题⁣
我第一次碰到合不来的主管时，身边同事都这么安慰我：我跟你保证，我的公务生涯20年，这种人太少了，我第一次碰到，你撑过之后，以后就不会再遇到了。

结果隔没2年，调单位后又遇到一个不同的主管，但他是前主管的2.0（升级版），这时我又听到身边的同事用同样的话安慰我。

明明是不同的情境，却得到相同的结果，这让我哭笑不得。 ⁣且大家20年才碰到一次，我短短5年内就遇上2个，只能说自己运气实在太好了⋯⋯。

我能理解同事们的善意，不过这同时也让我思考，我遇到的困境单纯是遇到不合的人吗？还是说，这是整个体制和氛围的交互影响？ ⁣

最后我得到的结论是，不是人的问题，当然也不是我的问题，但我不适合公职的环境与氛围。

公部门为了管理方便，制定了很多制度，虽然本意是好的，但遇上某些主管开始把上级交办事项当天条，只要不服从、不够听话，就会被扣上不符合公务人员职场伦理的帽子。 ⁣

环境需要服从与听话的人，而我是爱思考、爱提出问题的人，没有谁对谁错，只是我不适合而已。想清楚这点后，我知道我需要的不是再调单位、再重考，需要的是换到一个可以接受我思考、提出疑问的环境。

3.现在的主管，是你未来想活成的样子吗？ ⁣
这题完全是灵魂拷问。我当初这样问自己后，就非常清楚离开公职体系是必然，只是时间早晚而已。 ⁣

我第一次忧郁时就知道，公职只是我方便存钱的地方，但我没有喜欢任公职的自己。当我看着很多上位者不喜欢工作，却也无力调整改变，只能边做边抱怨，这样子活真的不是我想要的样子。 ⁣

我能做的，是做好金钱规划与离开的准备，等时机成熟的时候，转身不后悔。

回到你身上，若还在犹豫是否该离职，你可以问自己3件事：⁣

我遇到的困境是否反复发生？若未来会再重复发生，我可以接受吗？ ⁣
这个问题换单位或人有解吗？还是，大环境的氛围就是如此？ ⁣
5年、10年后，你待在同样的环境、成为和你主管类似的模样，你喜欢吗？ ⁣

我相信，这些问题的答案一直都在你心里。 ⁣⁣就算一时半刻还无法回应也没关系，给自己一段时间沉淀和思考，终有一天会找到答案的！