如果你总是在最后一刻取消既定的计划，或是常忘东忘西造成工作推展不顺利，甚至忘了回信息让同事枯等，若你是这样的人，公司同事一定不想跟你合作共事，你的名声也在个人疏忽中一点一点地流逝。

如果在职场上你是大而化之，或是一切不在乎的表现，很快地，同事或长官不再相信你的能力，也不会让你参与公司重要的工作，在职场被边缘化，每天面对同事或是需要同事帮忙时，你会感到求助无门，在职场上工作不快乐，也阻碍了你未来职涯的发展。

若你发觉在办公室是透明人，大家不怎么与你合作共事，以下4点是你可以力求改善的方法，或许不是4点一起改，但你可以尝试一步一步去改进。

在会议开始与结束前预留缓冲时间
偶尔迟到几分钟大家都能体谅，但是如果你是长期迟到的话，一直都在让其他人等，恐怕往后有什么重要的事情也不敢托付给你，将成为不被信任的人。

因此筑招网小编建议，你可以不要占用午休时间，下午会议安排在下班前提早5分钟结束，或者在会议结束前10分钟增加大家闲聊时间。

若你必须要提前离开，也不能有失礼貌直接离开，你可以告诉大家说：很抱歉，我需提前离开去参加下一个会议。

你的弱点是逃避与拖延，试着改善它
心理学家Lauren Appio说，当你想要逃避或是拖延症又犯时，建议你可以从小的事情开始做，一步一步推进到较难的任务，这样或许对你执行工作会有帮助。先从较简单的之前未回复的电子邮件开始，先专注后再重新回到工作轨道上。

让同事知道你在脑力激荡
有时过于冲动或是一直改变想法，会让你带来负面影响，例如更改好几次聚餐地点，所以为了让其他同事知道你并不是一个冲动或是三心二意的人，你可以让他们知道你可能只是在碎碎念，或是在脑力激荡而已。

如果常常改变主意而犹豫不决，那你可以试着把你的许多想法写下来，权衡利与弊，这样可让你的沟通更有目标。

试着寻求他人协助
有些人可能碍于面子不敢寻求他人协助，你认为寻求协助可能让你显得能力不足，但有没有可能你是一个完美主义者，却因为这点而耽误了工作，你又时常想独自完成而不找他人帮助，一但陷入这个漩涡可能使你增加更多挫败感，这可能会让你的同事陷入窘境不知该如何是好。

如果这听起来像你，你其实可以有勇气告诉自己，你是可以解决的，你是可靠的，但真的不行也不要免强，寻求协助并不可耻，提早将问题说出来，请上司与同事协助解决问题，可以让你更值得信赖。