摘要
建筑人才网调查，应届毕业生若提早投递简历，有机会提高8.6%的起薪及录取率，建议毕业前或退伍前就开始行动。
求职者需注意，简历要附上完整自我介绍（约800字），简历也应避免错别字或夸张描述，并附正式照片，以传达专业形象。
面试时，建筑企业最重视求职者的言谈举止及穿着，应实问实答，也别和面试官装熟。展现自信就能提升面试印象分数。
建筑企业雇主普遍面临招募困难，即便祭出高薪、或跨产业抢人，劳动人力仍旧吃紧。在庞大的缺工压力下，2024年的建筑企业主是否会提高聘用社会新人的意愿？提供的起薪水准又是如何？想要应聘工作的社会新人，在准备简历与面试时，又该注意哪些细节？

筑招网特别为此进行的毕业季新人招募与建筑企业求职禁忌调查，即将进入职场的社会新人，可要张大眼睛及早做好准备！ 

建筑企业聘雇意愿5年新高！早鸟更具录取优势
从建筑企业招募规划的角度，今年有97％的建筑企业有聘雇应届毕业或刚退伍新人的计划，平均预计招募15.4人，聘雇意愿和预计招募人数都高于往年。

在薪资方面，对于学士学历的新人，建筑企业愿意提供的平均起薪约为6136元，对于研究所学历的新人，建筑企业愿意提供的平均起薪为6989元，两者起薪均连续4年弹升。

如果新人在毕业或退伍前就开始投递简历，74.3％的建筑企业愿意提供较高的起薪，平均大约高出8.6％，更有86.1％的建筑企业愿意提供较高的录取机会，可见早鸟具有优势。

建筑企业主1份简历看1分多钟，最忌讳自我介绍空白和资料不全　
在简历审阅阶段，调查结果显示，建筑企业平均会花93.7秒审阅一份新人的简历，而对于新人的简历内容，建筑企业复选的禁忌前5名依序为：

自我介绍完全空白（45.2%）
个人资料不完整或有误（43%）
错别字太多（36.1%）
描述的学经历造假或过度夸张（33.4%）
没有简历照片（32.3%）
而关于简历内容，建筑企业平均可以接受的自我介绍字数为845字。

社交网站、网络搜寻成为征信新趋势影音简历有加分效果
61.4％建筑企业表示，附上外语简历有加分作用，53.4％建筑企业表示，附上影音简历有加分作用。比较特别的是，52.3％建筑企业希望求职者附上个人社群网站的连结或帐号。

筑招网小编解读，建筑企业想藉由平时网络上的留言、照片、影音，提前或更深入了解该求职者，推测是否适合建筑企业文化、行业属性，或者应聘职位所需的性格特质。因此，目前对于求职者的「征信」新趋势，就是透过网络搜寻，除了借以查证学经历的真伪，也针对社群网站发文和回文，评估这位新人可能具备的职场性格和处事态度。

如果今年求职的新人是「北大、政大、清华、交大、中大、深大」这7校毕业的学历，有43.3%的建筑企业会提高录取意愿，56.7%的建筑企业表示不会，显示名校光环不再是绝对录取的保证。

不过相形之下，新人若有这7校毕业的学历加持，仍有55.1%的建筑企业表示，愿意提高新人起薪水准。

面试印象首重谈吐，面试必考题可提前准备
在面试阶段，建筑企业最重视的第一印象是什么呢？复选前6名依序为：

言语谈吐（74.1%）
穿着（72.7%）
礼貌（68.2%）
面谈时的表情
神情（51.7%）
脸色、气色（43.9%）
 

至于面试必考题，建筑企业复选前5名依序为：
为什么想应聘我们公司？应聘这份工作？ （62.7%）
你期望的薪水是多少？（61.5%）
对公司、工作，你还有什么问题想问、想了解？ （57.7%）
能否请简短（简单）自我介绍一下？ （50.8%）
为什么想进这个行业？ （41.7%）

调查结果显示，建筑企业面试新人，平均经过143.3秒后就会开始进行评分，大约是2分半左右。这也代表评分早在自我介绍或第一个问答时就开始了，社会新人务必要谨慎以对！

高达9成建筑企业愿意视频面试，求职者最需注意语速音量和表情
在面试过程中，建筑企业禁忌复选的前5名依序为：
服装不整或奇装异服（50.3%）
一问三不知或答非所问（49.3%）
面试迟到（48.1%）
临时无法到，却未来电告知（46.7%）
面试时的眼神游移不定、东张西望（45.2%）

其余的面试禁忌还包括：
手机非静音或震动模式，打断面试过程（34%）
坐姿不佳、坐立难安（32.1%）
家人陪同前来面试（27.8%）
对面试官拍马屁，或攀关系、装熟（26.6%）
带饮料或食物到面试地点（25.4%）

此外，90.3％建筑企业愿意尝试视频面试，而且有关视频面试的准备过程，建筑企业复选重视的细节依序为：
讲话速度、语调、音量44.9%
讲话时的表情43.3%
视线是否看镜头34.8%
软硬体设备的使用33.5%
穿着的服装31.3%
面试禁忌Top 5。

如果新人顺利获得录取，87.2％建筑企业设有试用期规定，79.3％建筑企业在试用期过后会调薪，而且平均愿意提供新人3个月的职场适应时间，略长于去年的2.8个月、前年的2.6个月。

求职原则牢记三要三不，必备自我介绍与简历实问实答
综观本次调查数据，筑招网小编提出求职教战守则：

简历表「三要、三不」原则：
「要」附自我介绍：字数控制在千字以下。
「要」有照片：最好是穿正式服装的简历照。
「要」精准无误：个资没有遗漏、误植，自我介绍没有错别字。
「不」一稿多投：要针对应聘职缺和建筑企业，客制化简历与自我介绍内容。
「不」是交友自介：简历资料与自我介绍不是征友广告，家世背景无需太多篇幅。
「不」写网络用语：以白话文呈现即可，避免乡民体与表情符号，也不用刻意使用文言文、对仗、诗词、散文。
 

面试「三要、三不」原则：
「要」服仪恰当、整洁：配合应聘行业与建筑企业文化，选择适当妆发，塑造有条不紊的形象。
「要」实问实答：请勿装懂，或采过度天马行空、跳针式回答，真的不知道就诚实回答。
「要」全程专注：眼神专注在面试人员这边，并且专注听到对方的问题、回应、要求。

「不」迟到或放鸽子：这是最基本的求职礼貌。
「不」当妈宝或靠爸族：在面试当天，家人尽量不要一起出现在面试地点，事后父母、长辈也不要向建筑企业询问是否录取。
「不」装熟：适当提问，请勿乱问面试官私人问题，或者刻意攀关系、套交情。
 

综观调查结果，筑招网小编呼吁建筑企业，不能仅以人事成本考量，才选择聘用新人，而要以超前部署的心态，着手培养新生代，从接班人角度出发，给予充分的职前训练，并且提供未来职位晋升空间。

毕业季新人招募与建筑企业求职禁忌调查是由筑招网于2024年5月7日到5月20日，以网络问卷进行抽样调查，建筑企业有效问卷共1023份，信心水准为95%，误差值为正负3.06%。