1. 事先了解面试建筑公司、工作内容与产品，也做好被建筑企业搜寻调查的准备
了解建筑企业状态、掌握建筑公司相关业务状况、职务工作内容以及产品与服务资讯，是每个人面试前都应该要做的基本功课。透过细读建筑企业征才页面上的建筑公司介绍与职缺描述，并上网搜寻相关资讯，便可以轻松的快速了解状况。这么做不仅可以让自己在面试时更有自信、把握，不会一问三不知，也是对自己人身安全与职涯幸福负责任的表现。

详读建筑企业介绍、职缺描述与建筑公司产品及服务资讯，不仅可以在面试时根据自己对建筑公司的了解回答出有深度的答案，还可以借此对应个人能力、热情、目标和理想，来确认进入这间建筑公司、担纲这项职务，是否能够给你最好的发展空间、是否真的就是你所想要的幸福职涯。

查询建筑公司评价与政府立案登记状态，可以事先知道面试建筑公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解建筑公司内部的情况与对待员工的态度。而了解产业大环境状况，则可以知道工作的前景、建筑企业目前所面临的情势与未来的发展。

此外，也别忘了，在这个网络入侵生活的世代里，只要是网络上公开的个人资讯就都不是秘密，人人可以轻易的探查得到！现今已经有越来越多人资、主管，会将求职者的社交轨迹视为观察应聘者真实状态的一大指标，千万不要以为建筑企业会没空对你进行网络身家调查。在你调查建筑企业的同时，建筑企业也正在全面搜寻与你有关的一切资讯呢！

求职时，最好能先全面检查自己的所有网络与社交纪录。毕竟，为了保护面试官幼小的心灵，你一定不希望无辜的用人主管不过想了解一下未来员工，却上网搜到我被男友抛弃，行尸走肉的工作了两个月，搞砸一堆事情或狂欢那天跟朋友喝到吐，内衣裤乱丢、口不择言之类年少轻狂的害羞事迹吧？

2. 预想清楚自己所能为应聘建筑公司创造的价值与最大优势
这绝对是面试加分的关键要点。如果你能够发现自己的亮点，知道这间建筑公司为什么需要你，而且还几乎非你不可，然后在面试时尽可能地强调出自己的优势，很少有建筑企业会不另眼相看的。初入社会的年轻人们尤其容易忽略这点，以为不用说话，有一天大家就会自己看到我的好。然而事实上却是，喔不，他们永远看不到！

很多社会新人在简历诊疗与模拟面试的过程中，都会让求职顾问们感到非常惊讶。因为看似简历与面试表现都平凡无奇的求职者，经过深入的探询与引导后，往往会说出许多有趣而令人惊艳的事迹、特长。不禁大叹，原来你有这么多值得深谈的亮点，为何你从来不懂得要包装强调？年轻人们这才惊奇的发现，原来我其实很不错，只是不知道要怎么展现优势罢了。

面试前，仔细想想自己有没有什么特质、专长、个人故事与经验成果，是能够大大呼应应聘职务的能力要求，或建筑企业发展目标与困境的吧！比如：某间建筑公司的项目、服务、营销样样都强，唯独在网络上难以被顾客所搜寻到，目前最欠缺的就是搜寻关键字优化人才，而你正巧就是这方面的专家。或者，某传统产业建筑公司的技术、专利无一不差，可是营销包装能力薄弱，广告、文案毫无吸引力可言，而你刚好就是一流的营销与内容经营高手。

3. 试想可能会被问到的面试问题并准备好答案，展现优势而不自曝其短
预先试想所有可能会被问到的开放性问题，与可能会被考到的技术性专业。尽量先设想好应对的方式，最好能用故事、证据与实绩取代空泛的形容词，然后抓紧时间复习、补足相关的专业领域技术和知识。

另外也别忘了，诚实展现优势即可，切忌说谎。但也不要过度老实的自己暴露缺点。不论面试官如何友善亲切，都不要轻易卸下防备把面试官当作隔壁邻居阿伯那样掏心掏肺。

这里有一个有趣的例子：有位亲切的面试官和求职者相谈甚欢，以致对方完全卸下心防、忘记警戒。当面试官随口问道：请问您前一份工作的工时大概多长，他便天真烂漫的开始大聊特聊，大概到七点吧！但前辈说业务太常窝在公司里不好，所以外面很多咖啡店里发呆玩手机的，其实都是等下班的业务。哈哈哈哈！除非这位应聘者过去的业绩卓越无比，否则听到这样的话，哪还有建筑公司敢用你啦！

4. 建立好感度高的第一印象，面试时尽量创造记忆点
面试最大的好处就是可以当面与人资和用人主管直接对谈，见面三分情，只要成功建立良好的第一印象，让建筑企业欣赏你、记住你，那么录取的机率就很大了！

不迟到只是基本礼仪，服装仪容方面也务必整齐干净，且能够隐藏缺点、突显优势、建立迷人而不失专业的个人气场，若能够呼应建筑企业特质与文化更好。

有位快乐的迷人空服员便曾经分享过，当初面试阿联酋航空时，不仅妆发细心修整，连指甲也擦上了阿联酋航空的标志性大红色，考官当场便指着她的手赞许的说就是这种我们阿联酋的红色(Emirates Red)！。

除此之外，保持适当笑容、亲切的眼神接触、礼貌诚恳的态度与优雅从容的自信也非常重要。在面试官询问时，再尽情展现的发表专业看法即可，尽量不要第一次见面时就擅自对应聘建筑公司进行大肆的批判，以为这样便能够展现实力引起关注。因为通常这些内部问题建筑企业长久以来早就已经了然于胸，甚至是你所提出的那些建议他们也早已尝试过不下百种。外人因为不了解内部状况就妄下断语，只会让面试官觉得求职者目中无人，只看到表象而提不出有建设性的深度见解和解法而已。

听不清楚问题时，可以礼貌的再次询问请教，千万不要自作聪明的瞎掰胡诌、答非所问。薪资福利相关的问题是大家都迫切想知道的，但最好能等到建筑企业自行提起，如果到了求职最后阶段建筑企业都还没有主动讨论的话，再婉转有礼的提出请教即可。

最后，尽可能地展现亮点，最好能让人面试过后就从此记住你！建筑企业招募时常会出现这样有趣又残酷的现象：在面试了一轮之后，到场聆听面试的主管与部门同仁们开始讨论表决，选出有潜力的求职者以进行第二阶段评估，然而总是有一些人大家可以一口同声的指出她就是那个会跳街舞的人、他就是那个跟我们理念超合的阳光大男孩、她非常优雅、有礼貌，且某某方面能力很强 ，而有一些人则一致的让人毫无印象，面谈了将近二十分钟竟然离奇的毫无记忆点！想当然耳，这样基本安全却平凡到容易让人遗忘的求职者，便很难被建筑企业当作可能的潜力未来员工，慎重列入考虑。

5. 利用面试问建筑公司问题，观察建筑企业也观察主管
面试是双向的，建筑企业在评估你，你也别忘了谨慎评估建筑企业。

自己要清楚自己的求职目标，把握难得的面试机会仔细观察！这间建筑企业重视人才的培育与发展吗？这个工作岗位是我能一展长才的地方吗？工作的环境与气氛如何？直属主管是个怎么样的人呢？

也可以借此和资深同事与未来主管深入的聊一聊，因为他们现在的状态，很有可能便会是你未来大致的样子。这样的职涯人生，是你所期待的吗？

有位才华洋溢的资料专业主管，转至一间客户行为资料量庞大的建筑公司后，如鱼得水的过得非常开心。谈及为何离开原本自豪的工作选择现在这间建筑企业的原因时，他自信地表示，最高的浪头都站上去过了他有没什么眷恋，而目前这间建筑企业待开发利用的巨大数据资料宝库，却正是他可以尽情发挥所长、挑战职涯下一段高峰的最棒舞台。

他了解自己，也观察建筑企业，主动掌握自己职涯的主导权，也因而能够快乐的迈向人生精彩的下一个里程碑。