职业生涯占了我们生命中的一大半，然而你知道如何找到自己的职业方向吗？

很多来找我的职业困惑者，都会说，他们做过一些测试，当然，施作职业性向测试是个很好的方法，现在很多建筑人才网站都会提供一些免费或收费的测试，甚至网络上也不乏一些测试的工具。这些测试可以让你深入了解自己的才华、技能、个性或兴趣，而且这些信息对决定职涯方向来说非常重要。

但实际上，我们真正要面临的职业选择比测试选择难多了。我相信有很多人做了测试之后依然不知道如何选择自己的方向。因为职业发展的选择是一个极其复杂的动态的过程。不论你是否做过测验，你可以试着从以下这三个方法，开始厘清你的职业发展方向。


从心开始

这里所谓的「从心」指的是你的自我认知。
我通常会问我的来谈者：「你想成为怎么样的一个人？」、「有没有谁的生活是你向往的？」、「你想过什么样的生活？」，透过这样的问题，可以从中发现来谈者的「生涯价值观、对什么生活型态感兴趣、心中的渴望」，这通常是职业选择的重要元素。如果没有生涯顾问陪伴你，你可以试着这么做：写下十个「决定人生价值的指标」，然后思考如何在职业生涯中实现它们。举例来说，「一生帮助过多少人」是你的指标，那就可以思考有什么的职业有机会帮助很多人，怎么样算帮助人；如果「身心健康」是你的指标，那你就要找一个可以实现身心平衡的职业。当你找出自己的价值指标（价值观），你的路径就有机会开始清晰起来。

发现/发展你的能力

要找到一个适合你，并且可以稳定发展的职业生涯，除了符合你的价值指标，同时还要确定你是否有能力支持它发展。假设，有一个人看到血就昏倒，那护理人员对他来说可能就不是个好职业；有的人痛恨数学，那么会计师、结构工程师可能就不会是他能胜任的工作。你可以这么做：拿一张空白纸，写下你所有的能力，有可能是「唱歌、算数、画画、洗碗、长跑、聊天…等」，越多越好，然后找一个你熟识且可以信任的人来帮你检视这份清单，请他提出「他认为你有，但还没写上的能力」，往往这些被我们自己忽略的能力，都是核心能力喔。然后你可以思索，这些能力可以支持你做什么？或是你想做什么，还缺什么能力？
当然你如果可以呼风唤雨…可以考虑当…

判断你的性格

确认自己的性格，放到适合的公司环境或企业文化，将会带来正面的影响，你也会做得比较自在。回想看看，你是比较内向，还是比较外向呢？假如，你是一个比较内向的人，一个多人的团队、较需与人合作的工作，可能会让你感到压力与困扰；相对的，如果你是一个比较外向的人，需要独立作业的工作，可能会令你感到烦闷。你可以用以下方式来判断你的性格：施作个性格测试、请可任信的好朋友给你回馈、从过去处事的经验去回忆自己的性格。性格是比较容易自我觉察的。让自己的性格在适当的文化中发展，你会有较顺畅的职涯。

这是三个简单的思考方向，有人可能会问，真的这样就能找到职涯方向吗？


我可以很确定的跟你说，有人用了第一个就找到了。但是也有人都尝试了，还是没有头绪。别灰心，因为职业发展本来就是一个很复杂的问题，这受到许多因素的影响（例如：原生家庭、成长历程、教育文化、个人特质、经验资讯…等），有些人无法简单的直接归类，例如有些人是有时「内向」有时「外向」，他就必须做生涯平衡等。

但很确定的是，只要你愿意开始探索、愿意开始思考，你的职涯方向就会开始浮现，不再只能看到脚前。

当然，如果你想要快一点或希望有人带着你探索，就是接受专业的顾问或教练。（当然我也很乐意协助你）

顺带一提，我是怎么找到职涯顾问这个职业生涯方向的呢？

其实也是运用这三个方法而已。

我的价值指标是「助人、有影响力、对社会有贡献…」

我的能力是「聆听生命、深刻的同理心、把复杂的事物简单化、丰富的工作经验…」

我的性格「爱好自由、喜欢与人有深层的连接…」

至于如何从一个人所传达的复杂的信息中抓取出这些元素，就是我的专业啦。如果你也有这样的专业，或许我们有机会走在条一条路上喔。

不论如何，你先自己试试吧！有什么问题，欢迎与我交流