近来工程师霸凌事件洗版新闻版面，引起社会广泛关注，许多人为当事人发声，认为这仅是其中一个缩影，实际上，霸凌问题可能并不仅限于此。因为在任何有人的地方，都有可能出现这类问题。 筑招网猎头中心总经理林奇提醒，若在面试过程中发现以下四大征兆，应该提高警觉，避免进入有毒的工作环境。 

林奇表示，在面试过程中，观察面试官的提问方式、对员工的期望、管理风格以及对错误与过去经历的态度，可以帮助你识别可能存在霸凌行为的主管。

首先，问问题的方式是判断的重要指标。如果面试官提问时语气苛刻、带有攻击性，或者问一些挑战性强、目的性不明什至带有贬低的问题，让你感到不舒服，这可能是未来主管的行为模式。这类问题通常是对个人的质疑或低估，可能反映出他们对员工的期望过高，并且不容忍错误。

其次，对员工的期望过高也是一个警讯。若面试官强调员工必须具备极高的压力承受能力，并且强调只能成功，不能失败的要求，这样的观点通常暗示他们对下属的要求极为苛刻，不接受任何失败或错误。

此外，过于控制和规范的管理风格也可能是霸凌的征兆。如果主管强调员工必须完全依照我的方式行事，这可能显示出过度专制的管理风格，缺乏对员工自主性和创造力的尊重。这类管理者通常容易在无意识中进行言语或心理上的压迫。

最后，对失败和过去经历的态度也很值得关注。当面试官强调错误是不可接受的，或者将错误视为个人失败而非学习的机会，这样的态度通常会导致员工在工作中感到不安，甚至对错误产生恐惧，无法在错误中成长。

总结来说，当面试过程中出现不适当的言语或行为时，听从自己的直觉是非常重要的。如果感觉面试过程让你感到不适或被质疑，可以适当地询问关于建筑公司文化、团队协作及主管风格等问题，观察面试官如何回应。另外，在筑招网面试经验谈透过学长姐分享，也能帮助你提前了解未来的工作环境，避免进入可能存在不健康管理风格的工作场所。