今天小编说的话题比较压抑，如果是20出头的工程人，可以放弃这篇文章，因为你还有大把的时间来规划自己的前途。

如果已经接近而立之年，在为自己的事业而奋斗，身上背负着压力前行的工程人建议看一看，因为到了40岁，如果没有站在一定管理级别，将会是一个比较尴尬的年龄，这个岁数让人感觉未来很迷茫的同时，你的上级，似乎也已经在把你从重点培养对象里排除了，这大概就是所谓的“人到中年不如狗”
正是由于对未来不确定性的担忧，例如思考自己40岁时应该做到什么职位，造成现在30岁的你陷入纠结、迷茫，也就出现了30岁左右的工程人容易跳槽的情况。
为什么30上下的人比较容易跳槽，每个人的原因可能都会不同，但一定会有以下几点，主要因素包括年龄、迷茫、经验、物质、现状、自由、舒适等

年龄适当
30岁左右的项目管理人，正是体力最旺盛的时候，做事趋于沉稳、能力与年龄相互匹配，符合企业对于此年龄段项目经理的定位和要求，几乎所有企业都喜欢这个年龄阶段的工程人，他们想找到满意的工作非常容易，但再大几岁呢?35-40岁，对应的招聘岗位往往招聘的不会再是普通的项目经理！

适度迷茫
为什么30岁左右的工程人容易迷茫？我们要搞清楚我们为什么会迷茫，并且越来越迷茫人因为对未来的不确定，随着时间的流逝，导致了迷茫的出现，而每一次迷茫没有得到真正的消除，或者没有得到导师和朋友很好的引导、帮助，导致越来越迷茫，所以我们要做的是不放弃目标，善于思考和学习，多一些顿悟，只有能力提升配得上年龄的增长，不怀疑自己的未来，才会真正走出迷茫期。

经验积累
为在20来岁初入职场的时候，我们可能只是一个替补选手或尽职的围观者。而30岁时有了4、5年工作经验，我们混成了一个“板凳选手“，甚至时不时可以上场充当主力。
这时我们希望能够获得更好的机会，这对于一位有想法又有经验的项目经理来说，找一个满意的项目管理工作，不难
企业想要留住这样的项目经理，确实需要做出很多举措，最重要的是解决项目经理随着经验积累之后的上升瓶颈问题，如果大家能力都很强，但是缺少上升空间，就一定会有人主动或者被动地离开。

物质压力
来自物质的压力我们一点办法也没有，大城市的房价的不断上涨，没有太多存款，促使我们只能快速赚钱。精神压力会受到物质压力影响，而物质压力基本不受精神压力影响。所以，人能够承受的精神压力是没有上限的。没有办法阻止时间流失，也没有办法让工资上涨，只有好好做事，同时寻找更高薪资的企业

改变现状
30岁的项目经理，一般来说处在团队里核心成员的位置，是工作的主力，上有经理，下有小弟，忙碌工作的同时，也需要不断面对新老问题，一点也偷不得懒，因此他们希望得到领导的资源支持，而领导如果给不了实质性的帮助，就会感觉自己进入了瓶颈期，也会促使30岁左右的工程人跳槽

追求自由
人人都在追求财务自由，这个目标似乎比较难，所以这里主要说的是精神自由和物质自由。在沉闷的环境下待久了，难免会渴求内心深处的自由，在能力的基础上，因为有了能力的支撑，在哪里都能干下去。同时渴望财富自由的人是不会满足现状的，稳定意味着不会出现财务爆发的可能性


远离舒适
30岁，有时间、有未来、有理想、有健康的身体，不怕失败，可以做无数次的尝试，等待最后那一次的成功。现实中其实有很多这样的例子，有的人跳出体制内，有人脱离大公司，有人独自创业等等，能够成功的人，他们都具备很强的工作能力和清晰的职业规划，没有这两把刷子，可不敢轻易跳槽。不再走出舒适区，就是一个人开始废掉的迹象之一

综上，在年龄更大之前，我们需要做的是，认准自己的目标，规划自己的职业发展方向和能力积累方向，做好每一天的积累，不断扩展自己的眼界，提升自己的认知，才能不论是在30岁，还是40岁、50岁，都不会面临被社会淘汰的危险！