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让转职更有效率!建筑人才求职必知的猎头挑人原则!

求职,就是一个克服人才与雇主间,信息不对称的努力过程。透过猎头夷平信息不对称,主动打造自己的人选品牌!接过猎头的电话吗?对猎头这个职业感到好奇吗?筑聘网小编揭开猎头运作的神秘面纱!

猎头≠HR!服务「企业」非求职者

听到「猎头」这个职业时,或许会联想到hr,其实猎头的和人资的工作内容不同,人资包含「选、训、育、留」四个阶段,从人才筛选到培训至离职都参与其中,猎头则是负责向客户(企业)提供适当的人选。


 

猎头透明化职缺信息,搭起企业与求职者之间的桥梁

猎头能透明化职务信息,也能够协助企业更有效率的招募人才。对于企业端而言,猎头这个职业是雇主品牌塑造、挖角、搜集情资的白手套,例如,熟识的同业A、B公司之间,若A公司想挖角B公司的主管,这时,就可以藉由猎头来帮助A公司来联络B公司的主管,借此来化解尴尬。

另外,在校园大量招聘时,猎头也会成为企业的帮手,让招募更有效率、节省成本。在人选这方则是可藉由猎头窥探市场行情、探索隐性职缺,也可以藉由猎头直接谈判薪资,或是藉由猎头过去其他相似案子的面试经验,让自己在面试时能够更顺利。

 

 

成为猎物了?先了解猎头目的、自己的目标和底线

接过猎头的电话了却又不知响应吗?接到电话后可以先了解猎头的目的,将人才分为以下5类,成功的机率也依序递减,首先是「指定人选」,这时企业会直接开处出指定名单,有时会有人名,但也有时候需考验猎头人脉,企业只会提供人选公司、职位的要求。

另一种是仅次于指定人选的「潜在人选」,再来是「潜力股」不符合要求但猎头想建立关系,第四种是「有人脉」猎头联络你可能是想挖你身边同事的数据,最后一种是「陪衬」最适合人选的绿叶、拿来冲业绩,以此来烘托适合人选的合适度。

接到电话时的首要步骤需要先了解猎头的目的,并且却认自己期望薪资、福利的底线,厘清薪资结构和组成、避免谈好之后又反悔;另外,小编提醒在简历交出去之前就需要决定是否合作,若由猎头投出简历给公司后却自己再投一次会显得很不专业。

 

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