求职，就是一个克服人才与雇主间，信息不对称的努力过程。透过猎头夷平信息不对称，主动打造自己的人选品牌！接过猎头的电话吗？对猎头这个职业感到好奇吗？筑聘网小编揭开猎头运作的神秘面纱！

猎头≠HR！服务「企业」非求职者

听到「猎头」这个职业时，或许会联想到hr，其实猎头的和人资的工作内容不同，人资包含「选、训、育、留」四个阶段，从人才筛选到培训至离职都参与其中，猎头则是负责向客户（企业）提供适当的人选。

 

猎头透明化职缺信息，搭起企业与求职者之间的桥梁

猎头能透明化职务信息，也能够协助企业更有效率的招募人才。对于企业端而言，猎头这个职业是雇主品牌塑造、挖角、搜集情资的白手套，例如，熟识的同业A、B公司之间，若A公司想挖角B公司的主管，这时，就可以藉由猎头来帮助A公司来联络B公司的主管，借此来化解尴尬。

另外，在校园大量招聘时，猎头也会成为企业的帮手，让招募更有效率、节省成本。在人选这方则是可藉由猎头窥探市场行情、探索隐性职缺，也可以藉由猎头直接谈判薪资，或是藉由猎头过去其他相似案子的面试经验，让自己在面试时能够更顺利。

成为猎物了？先了解猎头目的、自己的目标和底线

接过猎头的电话了却又不知响应吗？接到电话后可以先了解猎头的目的，将人才分为以下5类，成功的机率也依序递减，首先是「指定人选」，这时企业会直接开处出指定名单，有时会有人名，但也有时候需考验猎头人脉，企业只会提供人选公司、职位的要求。

另一种是仅次于指定人选的「潜在人选」，再来是「潜力股」不符合要求但猎头想建立关系，第四种是「有人脉」猎头联络你可能是想挖你身边同事的数据，最后一种是「陪衬」最适合人选的绿叶、拿来冲业绩，以此来烘托适合人选的合适度。

接到电话时的首要步骤需要先了解猎头的目的，并且却认自己期望薪资、福利的底线，厘清薪资结构和组成、避免谈好之后又反悔；另外，小编提醒在简历交出去之前就需要决定是否合作，若由猎头投出简历给公司后却自己再投一次会显得很不专业。