面试是找工作十分重要却也令人胆战心惊的一环。我们询问了许多企业领导人及顾问的建议，为我们揭晓他们在面试求职者时所想找的人才为何，以下是五位ceo提供的意见：


1.保持正面态度

我从不看履历，因为履历太麻烦了。我想知道的是，你的家庭背景以及在我眼前这个人是个怎样的人。如果你的父母无法将你教育成一个积极向上的人，那我也无法帮你。一个团队里只要存在一位充满负能量的人，那么整个群体便会被拖垮。


2.谈谈你的信念及抱负

我从来不看面试者的履历。我永远预设如果这个人来应征这个特定职缺，那么他应当要拥有相对应的技能及经验。对我来说，一个人是否怀有热忱以及能否符合我们公司的文化价值，才是最重要的，因此面试便是十分重要的流程。

首先，我会先请他们自我介绍。如果他们的回答模糊不清，或是答出如打电玩、无聊的宠物经验等等，我已失去兴趣。但如果他们跟我说他们的出身背景、信念及人生志向，我绝对会提起兴致。

无论经验背景，只要对事物怀抱热情及求知欲的人，我都会想雇用。

3.问问公司文化

我期待应征者能有备而来，主动提问。

问问基本问题不会彰显你的特别之处，因此我建议应该询问有关公司文化，而非单单着重在职位。这会帮助你了解你自己是否适合这间公司的文化价值。同时这也向面试官表达出你在乎公司文化，让人对你留下记忆点，这点是很重要的。事实上，当我面试人时，首要条件就是求职者是否能融入我们公司的文化氛围。

我会建议你问出以下三个问题：你如何定义贵公司文化？能否给我一个例子，谈一名员工如何在贵公司文化中蓬勃发展？而他们又做了什么才如此成功？



4.厘清目标

找到你的热情所在及与之相关的职业。当一份工作就像兴趣一样而非一种义务时，我们会享受它，这便是迈向成功的重要一步。

在决定要与来面试的应征者共事前，我总是先请他们说说自己的人生目标。如果他们明确答出在五年或十年内的规划，并有特别计划以帮助他们将梦想化为现实，我会非常赞赏。当他们有一个走向成功的目标或理由时，工作生产力便会提升。他们会更加勤劳、有活力且充满热情，因为他们志在成为更好的人。



5.展现出你的人格特质

我们的某个职缺最近收到了超过150封求职信，因此你一定要展现过人之处并给人深刻印象，才有机会挺进下一关。

我喜欢人格特质鲜明且善解人意的人，像朋友般与我交谈，而不是像陌生人一样、或是尴尬地试图要装正式或符合社会礼仪。交出一支视频会让你立即脱颖而出，迅速抓住我的注意力，这会让我有机会了解你、让我觉得我们彼此的关系拉近了，甚至在见到你之前就大概了解你这个人。甚至，你可以在申请数据里放一则迷因，但请记得要拿捏好分寸。

面试前，多多阅读公司的新闻、优点、领导团队及愿景，接着将你的回答调整至符合公司业务的方向。如果在应征过程中你无法展现努力不懈且积极主动的态度，可能很难进到我的公司。