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顶尖CEO教你职场面试技巧:千万别只想着履历!

面试是找工作十分重要却也令人胆战心惊的一环。我们询问了许多企业领导人及顾问的建议,为我们揭晓他们在面试求职者时所想找的人才为何,以下是五位ceo提供的意见:


1.保持正面态度

我从不看履历,因为履历太麻烦了。我想知道的是,你的家庭背景以及在我眼前这个人是个怎样的人。如果你的父母无法将你教育成一个积极向上的人,那我也无法帮你。一个团队里只要存在一位充满负能量的人,那么整个群体便会被拖垮。


2.谈谈你的信念及抱负

我从来不看面试者的履历。我永远预设如果这个人来应征这个特定职缺,那么他应当要拥有相对应的技能及经验。对我来说,一个人是否怀有热忱以及能否符合我们公司的文化价值,才是最重要的,因此面试便是十分重要的流程。

首先,我会先请他们自我介绍。如果他们的回答模糊不清,或是答出如打电玩、无聊的宠物经验等等,我已失去兴趣。但如果他们跟我说他们的出身背景、信念及人生志向,我绝对会提起兴致。

无论经验背景,只要对事物怀抱热情及求知欲的人,我都会想雇用。




3.问问公司文化

我期待应征者能有备而来,主动提问。

问问基本问题不会彰显你的特别之处,因此我建议应该询问有关公司文化,而非单单着重在职位。这会帮助你了解你自己是否适合这间公司的文化价值。同时这也向面试官表达出你在乎公司文化,让人对你留下记忆点,这点是很重要的。事实上,当我面试人时,首要条件就是求职者是否能融入我们公司的文化氛围。

我会建议你问出以下三个问题:你如何定义贵公司文化?能否给我一个例子,谈一名员工如何在贵公司文化中蓬勃发展?而他们又做了什么才如此成功?



4.厘清目标

找到你的热情所在及与之相关的职业。当一份工作就像兴趣一样而非一种义务时,我们会享受它,这便是迈向成功的重要一步。

在决定要与来面试的应征者共事前,我总是先请他们说说自己的人生目标。如果他们明确答出在五年或十年内的规划,并有特别计划以帮助他们将梦想化为现实,我会非常赞赏。当他们有一个走向成功的目标或理由时,工作生产力便会提升。他们会更加勤劳、有活力且充满热情,因为他们志在成为更好的人。



5.展现出你的人格特质

我们的某个职缺最近收到了超过150封求职信,因此你一定要展现过人之处并给人深刻印象,才有机会挺进下一关。

我喜欢人格特质鲜明且善解人意的人,像朋友般与我交谈,而不是像陌生人一样、或是尴尬地试图要装正式或符合社会礼仪。交出一支视频会让你立即脱颖而出,迅速抓住我的注意力,这会让我有机会了解你、让我觉得我们彼此的关系拉近了,甚至在见到你之前就大概了解你这个人。甚至,你可以在申请数据里放一则迷因,但请记得要拿捏好分寸。

面试前,多多阅读公司的新闻、优点、领导团队及愿景,接着将你的回答调整至符合公司业务的方向。如果在应征过程中你无法展现努力不懈且积极主动的态度,可能很难进到我的公司。

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