不论你是否愿意，工作都占据了人生大部分时间。我们工作的时间绝对比睡觉的时间多，也比与家人、伴侣相处的时间长。但是，我们对工作生涯的认识却非常模糊。即使是才华洋溢的聪明人，面对工作转折与生涯规划，都不免困惑沮丧。

最大的关键，就是大家都没搞清楚，职业是场40年的马拉松，但大家都错用短跑的方式冲刺，没了动力、错失机会。

规划职业就像是打造品牌，你需要的不仅是优质的产品，也必须能与时俱进，有不断塑造、翻新的信念与主张。「长尾职业」的观念，从长跑角度出发，掌握20岁到60岁工作累积的重点，并且涵盖不同阶段人生的需求。


3大职业阶段，各有不同的优势策略

职业生涯中包含三大阶段，每个阶段约为15年，各有不同的优势策略。

第一阶段：鼓足冲劲，踏出稳健的第一步

第二阶段：专注于自身优势与热情，登峰造极

第三阶段：以初生之犊的态度面对新挑战，让事业薪火相传

第一阶段：踏出稳健的第一步

职业的前15年，要为接下来的两个阶段奠定良好的基础。在第一阶段不只要保持耐心，更要采取行动为未来铺路。

此刻是加入战局的最佳时机，去发掘你所擅长且热衷的事，趁早建立良好的工作习惯。最重要的是，现在是你蓄积动力的时候，多数人没有及早培养技能、累积经验，以及建立人脉，导致在事业开始得到乐趣和丰收之前，便失去了动力。同时，试着检视自身劣势。

「学习」远比「成功」来得重要，只要你能够汲取这些经验，并且应用在未来成功的道路上，有时候失败并无大碍。

第二阶段：专注于自身优势，登峰造极

试着找出你擅长、热爱以及备受肯定的能力三者的交会点。

在第二阶段，大约会在入行15年后明确知道自己最佳落点、订立长远的目标、专注在自身优势上、努力脱颖而出，并且时常督促自己精进核心能力。这时你的弱项已经很难弥补，所以专注于自己的优势会是比较好的选择。

和能力互补的人共事，让他们来做你无法胜任的事情。没有任何卓越的领导者会独揽全局，如果你擅于统合策略和洞察局势，你可能需要有营运行销高手在身边；如果你擅于处理行政业务，你的团队便需要更有创造力及远见的人；如果你是沟通专家人，努力成为公司的最佳发言人；如果你是协商专家，就去协调公司面临的困境，展现高超统合技巧；如果你是高效率行动派，应该为自己感到骄傲。

勇于面对自己的不足，将不擅长的工作指派给他人，把大部分的时间用在展现你的强项上。

第三阶段：转换重心，薪火相传

依照惯例，职业的后期往往会以急流勇退，甚至糟一点，以失意落魄做为句号。但就我看来，职业的第三个阶段反而更令人满足也耐人寻味，但有正确的想法、期待以及准备，是不可或缺的要素。

第三阶段的首要目标，就是「薪火相传」，结束无限循环的员工接班规划，从领导的角色转变成顾问或是贡献者，就像从学生变成老师、咨询者成为顾问、领导者成为重要贡献者之间的身份转变。

想在职业第三阶段中保持工作效率，一定要以初生之犊的态度去面对挑战，时时精进自己。过去会被重视的事物，仅仅是因为它们在某种程度上反映了当时的状况与挑战。如果你不时时增广见闻、与时并进，别指望有人会愿意听你说话，更别说雇用你了。与时并进在第三阶段中占有相当的重要性。