如何才能升迁？努力工作还是无懈可击的出勤率？不，这些都不够。
想要在建筑行业职场上脱颖而出，表现亮眼，你必须多走一步、做些令人意想不到的事。筑聘网小编建议：「尽力做好工作之余，尽可能每三个月表现一些亮点，做出令老板刮目相看的事，才比别人更有机会获得提拔。」

如果你觉得你该做的都做了，怎么还是待在原地，迟迟爬不上去，那你恐怕犯了某些很细微的错而不自知，以下这5种情况，很可能就是造成你无法升迁的主因！


1.你没开口争取过升迁

你的项目经理可能要管理非常多人，希望项目经理看见你的企图心，你就得主动向项目经理争取，别因为不好意思开口错失了好机会。一旦开口了，好好与项目经理聊聊，看看要如何精进自己以符合项目经理的期待。

2.你还未展现领导技能

做好工作顶多证明你的执行能力很强，不代表你具备领导力。通常升迁上去的职位，多多少少都要带领团队部分成员，你必须向项目经理、公司证明，当你前进更高职位后对公司将有所助益。
你可以主动要求统筹一个项目工程，向你的项目经理和其他人证明你的价值。

3.你太谦虚了

没人喜欢爱炫耀的人，但过于谦虚，很难让别人理解你的工作成果和能力，在一个团队中若能见度不高，自然容易偏离升迁之路。
你不可以假设大家都知道你很努力，所以你要学会表达你的工作成就，叙述工作绩效、让老板知道案子进展得很顺利，这些行为并不会让人对你反感，反倒可以让老板掌握进度，对外或跨部门沟通才不会出包。

4.你没处理好人际关系

除了工作表现，能否升迁，还得看你会不会做人。首先最重要的是，你的项目经理一定要喜欢你，而要得到老板赏识，基本上你在同事间的人缘也要好。
如果你不确定自己待人处事有没有问题，可以约项目经理或同事轻松聊聊，从别人的反馈中检讨一下自己处理人际关系的方式。

5.你忘记为自己设下目标

专精于现阶段的工作，不代表你已经准备好往上爬了。如果你连下一个目标都还没设定好，便很难提升自己的地位。有空记得停下来，好好审视你的工作内容，看看是不是有哪一块可以更突破，或是哪一个领域你还没尝试、想去闯看看的，为自己设下一个目标，朝目标前进，才会有升迁机会喔！