我们想让你知道的是，在建筑行业职场上，没有完美的建筑企业老板，也没有完美的项目经理。但我所看过的职场成功人士，没有一个是整天在抱怨建筑企业老板的。相反的，他们每一个人，都是搞定他们建筑企业老板的专家。

前一阵子有位朋友，带着他刚进社会的小朋友来问小编关于工作的建议（建筑行业相关）。我一边感叹自己年纪也到了这个岁数，另一方面还是给了这位小朋友一些产业面的建议。但除了行业面的分析以外，我另外也给了这位小朋友一些关于职场上的建议，也在这边与大家分享。


一、学历只有在前一两份工作的时候有意义

不管你顶着国内有名建筑大学学历，还是美国回来的常春藤名校学历，这份学历，通常只有在你找的前一两份工作上会有意义。当你迈入职场几年后，人家检视你的，不再会是你的学历，而是你之前的工作表现。

换个角度来想，如果当你三十岁了，能拿出来说嘴的还是学历的话，那不就代表你在工作方面一事无成吗？把你在工作上面被交付的每个任务，当成战场去打，打久了，你身上自然会有各样的伤口跟徽章。而那些工作上的成就与徽章，未来才会是你履历的重点。一旦开始进入职场，就要妥善的规划自己履历上的每一段经验，务必让每一段经历都是场有加分的战役。



二、认真，光认真你就赢过80%以上的工程师

这个建议听起来很像是惯建筑企业老板会说的话，但却也是血淋淋的实话。不管是六年级七年级八年级生都一样，根据小编亲身的观察，那就是你身边年纪差不多的同事们，只有20%的人在工作上是真正认真的。所以只要你是那个认真的那位，你未来在职场上成功的机会绝对会比其他不认真的高很多。

当然，努力认真不代表一定会成功，但从机率的角度来说，我认为还是有相当的正相关的。而什么叫做认真呢？利用下班时间，精进工作上所需的技能与知识是个很好的开始。


三、重视你的承诺，说到要做到

你如果问小编什么东西是职场上最难建立却又最有价值的，那就莫过于「信任」这两个字了。什么叫信任？就是你知道这个人答应你的事情一定会做到，你完全不会担心他会忘掉、欺骗，或是随便应付一下。

当建筑企业老板信任你的时候，就会重用你，当同事信任你的时候，就会愿意帮助你，当客户信任你的时候，就会愿意跟你建立长期的合作关系。但信任的建立，是需要长期的累积信用的。就跟信用卡一样，当你额度五万的时候都能正常还款，银行就会帮你把额度提高到十万。当你对项目经理、客户、同事的承诺，一次又一次的做到的时候，时间久了，人家就会对你产生信任。但信任的破坏也是一瞬间的事，只要有一次承诺没做到，你辛苦建立的信任就会被严重动摇了。所以，千万要重视你的承诺，说到就要做到。



四、认真建立同辈人脉

人脉在现在的职场社会，其实被强调的不能再强调了，好像有人脉就万事亨通，没有人脉就寸步难行，这是一部分的真实。但一般人建立人脉的方法通常都是错的，好像去认识些大建筑企业老板，或者是努力挤进一些高级人脉场合努力想跟那些人建立关系，就叫做建立人脉。

其实你有几斤几两重，真正有经验的人一眼就看穿了，并不是你成功跟对方换了名片聊了天，就代表对方真正把你当一回事。小编对年轻人的建议是，与其用尽心机去建立更高层级的人脉结果白费功夫，不如认真经营同辈的人脉，因为那才是你真正能有效建立的人脉。现在你的同辈或许只是个专业员或助理，但十年后可能也是个总监理工程师或副总监理工程师了，而这种长期的交情，才会是真正对你有帮助的人脉。
 

五、搞定建筑企业老板（项目经理）是绝对要学会的一门功课

在职场上，没有完美的建筑企业老板，也没有完美的项目经理。但小编看过的职场成功人士，没有一个是整天在抱怨建筑企业老板的。相反的，他们每一个人，都是搞定他们建筑企业老板的专家。如果建筑企业老板是个完美主义者，那他们就会把他们的报告做到一点差错也没有。如果建筑企业老板重视数字，那他们就会成为比建筑企业老板更厉害的数据专家。如果建筑企业老板需要人帮他挡酒，那他们就会是在应酬中挡在建筑企业老板前面的那一个。

当你能搞定建筑企业老板，取得建筑企业老板的信任的时候，代表更多的重责大任会落在你的肩膀上。要知道，职场人士最该害怕的，是没有一个可以打出战绩证明自己的战场。



六、要不就三个月内落跑，要不就待满至少两到三年

在同一家公司工作十几二十年的情形，在这个年代的职场已经不是常态了。对于这个时代的职场工作者来说，换工作并不是什么奇怪的事，反而是正常的职场生涯的一部分。但如果换工作换得太频繁，一来很容易在未来可能的雇主心中建立一个没有定性的形象，二来也会让自己永远没有建立职场战绩的机会。

有时候小编看到一些人短短三四年的工作经历，却换了七八个工作的履历，真的只能摇摇头。小编给年轻人的建议是，当你加入一家公司，如果这家公司烂到你真的不能接受，那你一定要尽快在三个月内离开。而一般的公司经历，建议至少做满两到三年，真的学到点东西也建立一些战功，这样对你未来的职场生涯才不会变成扣分的经历。


七、跳槽是个好选项，但不要只考虑薪资差别

职场中一个大家都不讲明却心知肚明的事实，就是在大多数的情形下，跳槽才能一个人薪资大幅成长。除非是制度很优越的公司，大多数的公司的调薪幅度通常远低于跳槽的调薪幅度。所以如果今天真的有很好的机会挖角，没有什么理由不考虑一下。

是否要跳槽这件事，千万不要只被眼前看到的薪资差距迷惑，而是要综合性的考察。

但是否要跳槽这件事，千万不要只被眼前看到的薪资差距迷惑，而是要综合性的考察，特别是要考虑对方公司的前景，小编看过不少人，因为比较高的薪资跳槽，但跳槽的公司一年后就倒了，结果反而变成失业。小编建议年轻人考虑跳槽与否这件事，应该要考虑以下三个条件：（A）薪资是否比现在高出30%（B）对方公司是否真的有前景（C）自己在现有的公司是否真的一两年内都没有好的发展机会。如果三个条件都满足，那就要勇于跳槽，如果只满足一个，那千万不要跳槽。


八、拥抱失败，但别把失败当成理所当然

这年头很多人对于失败的态度，常常摆荡在两个极端，要不是极度害怕失败完全不敢尝试新东西，要不就根本不把失败当作一回事。但从小编的观点，这两种态度都是错的。年轻人没有足够的经验，本来就该常常遇到失败，这是免不了的。如果你是年轻人却很害怕失败，永远选择最安全的那条路，那你就永远没有成长的机会。所以我认为年轻人本来就该努力尝试新东西，努力挑战自己的极限，不要被失败绑住自己，要勇敢的拥抱失败。

但千万不要把失败当成理所当然，要知道，在职场上的每个失败，都是有代价的，可能是建筑企业老板的钱、团队所花的时间、自己的声誉。如果失败，一定要真正的从失败中学到经验，因为一个不把失败当成一回事的人，未来只会不断的失败。

九、不要停止学习，但也不要被流行语汇迷惑

职场上最该恐惧的一件事，就是十年前跟十年后，你的能力完全一样。在现在这个快速变迁的时代，这样的人绝对会面临中年失业危机。所以，即使工作再忙，也千万不要停止学习。但学习最怕的，是没有目标的学习。千万不要看到现在好像什么东西很流行，就该去学一下，这样只会让你学到的东西永远都是表面。

锁定一两个跟你工作有高度相关的领域，深入的去学习，想办法成为该方面的专家。而学习最有效的方式，其实是看书＋上网查数据＋实作的这个黄金方程式（特别是最后实作的这个步骤）。在外面到处上一些讲师没料、内容很浅的短期课程，通常只是浪费钱跟时间而已。实作能学习到的东西，才是你的脑袋与身体会记住的东西。


十、对自己要有自信，但不要小看其他人，包括你的建筑企业老板、项目经理与客户

由于过往台湾的社会文化很容易让人对自己没有足够的自信，所以过去十多年的教育，都很强调要建立年轻人的自信。所以纯粹论自信心这件事，这世代的年轻人其实比老一辈健康的多。对自己有信心绝对是件好事，一个没有自信心的人通常很难在职场上有所成就。但有自信这件事，常常会带着一个副作用，就是觉得只有自己最懂，其他人都不懂，特别是公司的高层。

其实建筑企业老板会做一个你觉得很烂的决定，不代表建筑企业老板蠢，通常只是角色立场的不同，造成思考的重点不同。当你坐上项目经理位置的时候，其实你也很可能会换了位置换了脑袋，做出跟你当初觉得蠢的项目经理所做一样的决定。

有自信很好，但千万不要觉得其他人都是笨蛋，当你尊重其他人的时候，你就更能同理他们的思考，扩张自己思考的范围与境界。这不代表你一定要认同他们的决策，但把他们当笨蛋只会限制了你看事情的角度。

基本上，这十点都是小编自己从基层开始一路走来的职场经验中，自己深刻的体会。最后，整理一下上面的十点，希望这个分享，能够对更多年轻人的职场生涯有帮助。

学历只有在前一两份工作的时候有意义

认真，光认真你就赢过80%以上的人

重视你的承诺，说到要做到

认真建立同辈人脉

搞定建筑企业老板是绝对要学会的一门功课

要不就三个月内烙跑要不就待满两到三年

跳槽是个好选项，但不要只考虑薪资差别

拥抱失败，但别把失败当成理所当然

不要停止学习，但也不要被流行语汇迷惑

对自己要有自信，但不要小看其他人，包括你的建筑企业老板、项目经理与客户