你整年都很努力工作，为公司建筑项目奔波，你亦非常肯定你已经满足工作上的要求，你甚至获得上司的肯定，但最后你发觉，你的升职梦破灭了。
这个情况可能会令人心碎、泄气、甚至令人崩溃，或者会让你觉得愤怒、不耐烦及沮丧。
可是，在这样的年代，表现成熟和专业却大于一切。调整你的情绪并慢慢开始找出错原因。如果你未能升职，筑聘网小编这里有7个问题你需要问。


问自己：

第一件事-花点时间思考和反思。


1.哪里出错？

找出自身表现问题非常重要。花点时间做一个详细的事后分析：自己做得怎么样、如何做得更好、做错了什么。尝试从老板的角度思考，并对每个重大项目评分以全面了解整个状况。你可以找其他人帮忙，但没有人比你更了解自己。

与上司讨论前，先想清楚自己的表现，并且对任何谈话进行合理及成熟的分析。如果你认为自己做得很好，那么很可能是发生在你无法控制的情况下，但至少你手头上有这些数据可以为你的表现进行辩护。


2.我有没有完成要求的工作或完成比要求更多的工作呢？

在反思过程中，你可能会发现自己并没有做错什么。但是，在当今竞争激烈的工作环境中，这可能不足够。为了升职，你通常需要做比要求多的工作，以清楚地表现出你至少在过往几个月内能够完成在升职水平的工作。


3.升职是否存在？

这个问题好像有点奇怪，但有很多人会经历这个阶段。花点时间想想你的老板到底说了什么，他们是否答应让你升职，更好的方法是在文书中寻找相关的内容。譬如是公司政策中指出本季度或半年内不会有职位调迁。


4.我有足够的经验吗？

不论你有多努力工作，你的表现有多好，大多数人注重的是工龄和经验。我们应该生活在精英管理的年代，有出色表现就很足够。可是，现实并非如此，尤其是中国建筑人才竞争激烈的地方。如果你因为这个原因而未能升职，你可能要选择接受现实并慢慢等待，或另谋高就才有机会升职。


问老板：

现在，你已经思考过为什么你未能升职，你现在需要做的是与老板讨论问题的根本，你可能会觉得有点困难。在一两天内预定会议，让大家有时间整理一下他们的想法。最重要的是要保持冷静和专业。


5.我的错处是甚么？

当你自我评估之后，是时候问问你的上司究竟那里出错。但谨记不要太进取或太有戒心。有礼貌地问他们可否解释你在那里出错及你的表现缺乏了什么。另外，你要保持坚定，解释你希望改善自己的表现，而这些信息对改善表现来是非常重要的。


6.我可以如何提高自己的能力？

当你知道自己的弱点后，你可以问老板如何在适当时候改善表现。尝试制定一些特定目标并朝之努力，这会比会议需要的时间长，但这个问题是一个很好的起点。


7.获升职的同事在那方面做得比较好？

这个问题可能非常敏感，所以一定要将问题用适当及志在学习的语气表达出来。试问老板，你与竞争对手之间的分别，这样你就可以把对手的特质和因素带到自身工作中，在将来变得更好。

未能升职有时候是很难接受。但无论如何，都要问自己这些问题，有确实答案后，制定计划，确保往后不需要再问！