在〈职场上，会吵的孩子才有糖吃？〉一文中提到，应聘者对于主动和老板谈薪资感到十分不安，就算达到100%业绩，还是怕一开口就被粘贴不为公司着想的标签。
其实不管在哪里，和老板谈判薪水都不是件容易的事。筑聘网小编搜集了各种关于薪资谈判的研究，希望藉由这些学理验证过的谈薪策略与技巧，让建筑人才更有信心和老板开口，争取应得的权益、更高的报酬。


1.将薪资谈判视为一场竞赛

你要争取的，是对方不想给的。根据研究，把薪资谈判视为一场比赛，你会更容易成功！订定明确的目标，拟出竞争策略，然后努力积极的进行，你会比那些顺从、妥协的人，拿到更高的薪水。


2.开价码时，请使用精确的数字

很多人谈薪资时，会先刻意提高自己的价码。但是经过哥伦比亚商学院的一项研究，开出精确的数字，在谈判上会更有效，比方说：开出10万4500元的薪资，会比笼统的10万元更有效。根据该研究，谈判的另一方会认为你之所以开出那么精确的价码，一定经过精算和研究，因而判断你说的话是值得信任的。


3.分享个人的私事，谈薪对象会对你比较仁慈

谈薪水时，聊聊个人的私事，会有更好的结果。开放一些个人的私事让谈判对方知道，能够化解心防，让对方觉得你和他掏心掏肺，因而觉得一定要回报你。


4.女生可以稍微暧昧一点

这是一个策略性行为，撒撒娇、施展一点女性魅力，让你的谈判对象心花怒放，更容易答应你的要求。不过，运用此方法必须小心，注意对方的反应，不要太超过，否则对方反而会觉得你无法信任，造成反效果。


5.除非不得已，不要面对面谈

和你谈判的人，能够决定你的升迁和薪资，通常是组织里位阶较高的人，他们占主导地位，而你处于弱势地位。研究发现，面对面谈判对在上位者有利，因此，采用email或电话和老板谈判，会有更高的成功机会。


6.若一定要面对面谈，请眼神坚定的看着对方

不是每个老板都想欺骗你，但他们会隐藏自己。不让你发现他们有多想雇用你、愿意付你多高的薪资。但是根据研究，若是你坚定的与对方眼神交会，对方会对你更坦诚。


7.把你心里的考察，都一次摊开来谈

许多人找到工作的那刻，会装做自己非常开心，避免露出很需要这份工作、或沮丧的神情。也不好意思提出内心满腹的担心或想法，等到开始工作后，再一股脑把问题通通抛出来，这会让人资部门发疯。

比较好的策略是，先把你所有的想法一次都摊开来讲，然后说明自己最重要的考察。


8.请对方谈谈他们自己

让你的谈薪对象谈谈他们自己的事，你会更占优势，更有本钱坚定自己的立场。你知道吗？每个人在谈论自己的事情时，能够带来和「食物」「金钱」一样的愉悦感呢。


9.开始谈判前，先喝一杯咖啡吧

喝些含有咖啡因的饮料，能够产生说服别人的自信，态度更坚定，让你更容易达成目标。


10.别期待双赢的结果

进行谈判前，会有一种期待双赢的渴望，期待大家都能有开心的结果。但是双赢代表着，你必须放弃一些坚持，而得不到任何回报。

根据研究，企求双赢的人，谈到的薪水结果都不尽理想。但期待有输有赢的人，虽然内心比较不好受，但却可以领到较高的报酬。


11.做第一个出价的人

过去的谈判习惯是，先让对方出价，你就会从对方那得知更多可供谈判的信息。但是，若今天出价的人是你，他们反而会依你的出价做为起始点，主导了你们日后的谈判方向。

先出高价的人，结果也会获得较高的报酬。对方会遵循你给定的方向谈判，难以做出调整。


12.将你的优先级，分享给对方知道

谈薪水的时候，你可以这样和老板说：「对我来说，薪资高是选择公司最重要的因素，其次是离家近、事情少、假期多等等。」

研究显示，列出优先级是很强大的，能够让对方了解你的喜好与立场。接下来，你再问问对方期待的优先级为何，借此寻求互惠的可能。


13.开始前，请先摆出这样的姿势

根据社会心理学家艾美.柯蒂（Amy Cuddy）教授的研究，两脚站开、双手插腰的神力女超人姿势，能够让身体产生化学变化，提高睪丸激素，增强信心，减少皮质醇（压力的贺尔蒙）的分泌。只要在谈判前摆出这样的一个姿势就好，真的是非常简单！

14.让人捉摸不定，难以预测

一般来说，谈判是诉诸理性、而无法感性的事情。但是，若在谈判上注入一点激情或不确定性，却能成为你的一大优势，让对方觉得无法控制整个局面，而采取让步。表现生气、在生气与开心间摆荡、或在生气与悲伤间摆荡，能够让对方获得更大的让步。

说真的，这14个方法，还是不要让老板知道比较好。