求职过程涉及诸多因素，每一次应聘、面试、成功／失败经验都独一无二，且几乎不可能预测结果。即使面试表现出色或简历内容亮眼，也可能败给其他经历稍多的竞争者。但如果没收到回音，我们就永远都不知道被拒绝的理由。若您最近求职未被录取，也无任何回音，以下是几项可能的解说：


1.简历欠缺推销功能

在市场竞争之中，简历必须引人注目。即使其中不乏优秀经历，倘若未吸引读者目光，很容易被过目即忘。优秀简历需以简明方式呈现，充分结合相关技能与经历，避免词不达义，且每次求职都必须调整简历内容，以符合个别职位需求。


2.动机不够明确

别忘了，雇主可能收到大量求职信，因此会采用严格的筛选标准。有时雇主可能不明白求职者的动机，例如简历里可能提到自己的学历或许稍高于职位需求，但很希望为贵公司工作，以增加业界经验，详细的求职信在此便可发挥作用。别因为未解释求职动机而错失工作机会。


3.未展现个人知识

面试准备不足，有时会导致求职者未完全展现个人知识与经历。请切记要充分研究企业资讯，才能说明个人技能适合该公司；事前准备几项明确案例，以便在面试时说明自己曾在哪些特定情况取得正面效果。


4.不适合该公司团队

适合与否关系到到该公司的价值观与前景，与难以衡量的性格及软性技能大有关系，有时个人并无任何失误，只是与面试者观念不一致，或是工作模式不同。不过若能表现优越的沟通技巧，并兼具自信与善意，就能帮助您站稳脚步。


5.看似意兴阑珊

若与雇主或招聘人员谈话时显得紧张，可能无法表达对该职位或公司的热忱，对职位展现真诚的兴奋之情很重要。若有两位求职者争取相同职位，雇主可能依据两人的决心高低而选择对象。


6.他人资历更丰富

您的简历很完善，面试表现也很优秀，但竞争太过激烈，因此业界经验将决定最终人选，这表示具备同一产业类似组织及职务经验的求职者更易胜出。尤其在经济动荡剧烈时期，雇主通常倾向风险规避，不愿意雇佣业界以外人士。这种自限态度或许令您不满，但别因此失去自信。


7.经历与特定要求不符

如未接到面试通知，可能是简历未达职位特定要求。雇主在发布招聘信息中会清楚列举基本要求，您在求职之前，也得确定自己已符合各项基础标准（如特定项目经历门坎等）。