很多求职者都会疑惑简历投了无数次，就是没有回音，我的简历到底出了什么问题呢？今天，筑聘网小编就整理了简历被淘汰的原因，事实上，空白的实习经历、杂乱无章的排版、驴头不对马嘴的求职意向等，这些常见的错误都可能让你的简历海投无果。那么，究竟要怎样写简历，才能入得了HR的法眼呢？


1、学校不符合用人单位要求

虽然用人单位不会把学校要求写在招聘要求上，只会要求学历。但是其实HR在筛选简历的时候，早就把不是名校的统统丢在一边了。这个现实很残忍，但是从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。


2、海投岗位与求职意向严重不符

简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！


3、写明期望薪水有利有弊

如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明薪水要求。


4、简历没有重点

很多同学在写简历的时候，通常会写很多，认为要将自己的很多经历统统写出来，这样才会更有优势。其实不然，各种社团参与经历、兼职实习经历，不管跟意向岗位相不相关，全部都写进去，还要重点介绍一下自己都考取了什么证书。这种没有重点又啰嗦的简历，千篇一律，毫无亮点，更没有逻辑可言，真的很让HR头疼。


5、乱用简历模板

简历模板就好比是简历的门面，好的模板能为简历的整体加分。但是，真的不是越花哨越好看的简历越好，要知道你的简历是帮你找工作的，不是帮你选美的。很多同学以为自己的简历很有特色，实则非常的辣眼睛，所以，千万不要让自己“酷炫”的简历，拉低自己海投、网申的成功率！好的简历模板就是要让HR一眼看到她需要的信息，迅速了解你的基本信息，判断你符不符合用人单位的要求，是否通知面试。