要从工作中得到满足，最大的关键就是得到应有的待遇。但讲到如何和雇主商量加薪事宜时，大部分的人都还是担心害怕、或自我怀疑。因此，必须克服这样的障碍，才能夺回职业生涯主控权。

大家都知道，欲获得理想中的加薪，仍还是取决于经济景气、时机，以及目前薪资待遇，但就我们经验而言，大部分的职员最大的错误，就是不去证明自己值得比现在更高的薪资。
若要成功得到加薪，有两个关键因素：必须清楚量化您对公司的贡献；也要确保自身优势，加薪谈判时才站的住脚。以下是五个证明自身加薪价值的方法：


一、加强技能以求晋升

如果有部训得到新的证书，一定要让老板知道，特别国家注册建筑师，建造师，岩土工程师，造价工程师，监理工程师等这方面的证书，可以放到公司做资质用，还能得到额外的证书补贴。


二、精益求精

达到目标当然很好，但这也是为什么您目前待遇只有如此。若要证明您值得更高的薪资，必须常突破自己旧有绩效，而且还要记录下来。若要记录绩效，在此有个关键：计量积效──整理收益数字、顾客回馈、成长统计数据，以证明您的表现替公司带来收益。


三、领导团队

在同事眼中，您是位领导者吗？他们常向您寻求工作建议或指导吗？如果您是一个资历较浅的员工，但有过展现领导能力的机会，好好利用这个经验，向老板具体指出之前领导团队的情形，展示团队在您有效领导方式之下成功达成计划。

若要成功得到加薪，有两个关键因素：必须清楚量化您对公司的贡献；也要确保自身优势，加薪谈判时才站的住脚。


四、商业效益

只接触既有客群，能大量为公司带来新收益吗？或是，要增加不同客群呢？如果您能抢先洞察促进公司收益的方式，就应该将这些想法向雇主阐明，更要明确分析结果给他们看。


五、改革创新

有些职员是不断改革创新的人，总能设计替公司省下开支的方法。如果您是这种类型的人，一定要向你的雇主展现这样的特质。提出您在财政方面做过的改善，这样雇主才会知道该去奖励您。

有很多可以方法可以帮您加薪，但最好的机会，还是帮助公司财务产生收益，这样雇主才会发觉到您在公司的真正价值；要这么做的话，就要不断提升职能，像是不断提高、超越目标，或是替公司带来新的客户。

而您是怎么成功协商加薪事宜的呢？