各位或许会想忽略简历中的职业生涯缺口，希望雇主不会注意，但在许多招聘经理眼中，简历中若充满多个空窗期是个明确的警讯，也可能会导致求职书直接被排除的情况。在招聘过程中，诚实为上，简历亦不例外，若撒谎或谎报任职的详情，雇主很可能在联络推荐人时得知真相，纵然您无任何可隐瞒的事项，雇主也可能起疑，并让您丧失机会。


疾病

若要表明工作空窗期是因疾病所致，有些人会觉得难以启齿。若空窗期为十多年前发生，或许根本不需要特别提及；但若是最近发生，期间又很长，就有必要稍加说明，主要强调因为罹病，故得暂时放下工作，不过如今已准备好重返职场。

解雇或裁员

您若是因业务重组而遭裁员导致出现工作空窗期，雇主可能不会介意，但若是被公司解雇，您必须解释遭解雇的原因。此外，您得强调在无业期间采取哪些措施，以维持职场竞争力，例如是否接受任何培训，或从事任何志工活动？

旅行

您若是因为出国旅行导致出现工作空窗期，应该很容易就能转为正面效果。许多雇主其实乐见求职者应征之前曾经出门旅行，有些人认为这代表「跳脱既有框架」，也有些人认为这反映出独立与多元文化的特质。

照顾家人

许多人暂停工作是为照顾亲人或养育子女，所以不需要特别掩盖此事，不过或许可提到子女已入学就读，或是已安排全日制托育服务，或是已不再需要照顾家人，可继续冲刺事业。多数面试者很可能会询问工作空窗期，故最好在求职信内就先说明，避免面谈时出现尴尬场面，纵然对方依然提及，也可能是想要获知更多细节。